毕业季临近，95后大学生即将正式进入职场。对他们来说，是否已准备好接受企业和社会的检验，对企业和岗位又有哪些期待和困惑？带着这些问题，新东方在线联合香草招聘发布了《2017应届大学生就业报告》（以下简称“报告”）。

报告显示，在接受调查的人群中，36%应届毕业生已与企业签约，且学历越高，签约单位越理想；59%应届生将薪酬视为择业的第一标准，而学历是影响薪酬的首要原因；32%应届生表示四六级(精品课)成绩对就业影响很大，44%应届生有付费学习就业课程的需求。

学历越高 签约单位越理想

在2017年应届生求职者中，36%应届生已与企业签约。而在签约毕业生中，25%应届生表示签约岗位与所学专业直接对口，34.9%应届生就业单位与理想中的单位一致，超过6成的应届生表示签约单位并非“意中人”。

但随着求职者学历提升，应届生签约岗位与所学专业的匹配度逐渐提高，签约单位与理想单位一致的比例也明显提高。

值得注意的是，不同性别，对就业单位的选择结果截然不同。报告显示，女性比男性更难签约理想单位，66.4%的女性应届生签约单位并非理想单位，而男性应届生该比例仅为34%。

薪酬是95后择业第一标准

报告显示，签约时，学生们最看重职位薪酬、晋升空间和行业前景三个方面。其中，职位薪酬以59%的比例，高居应届生择业标准第一名，而专业对口与否，则“沦落”为应届生最不看重的因素，排在工作稳定性、公司环境、五险一金、周末双休等客观因素之后。

但对初入职场的应届生来说，决定其薪酬高低的首要原因却是学历。报告显示，2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。

且应届生起薪与预期薪酬也存在较大幅度差距，其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬5200元，硕士研究生预期薪酬6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元。

性别在起薪上也呈现出较为明显的差异。其中，男性本科应届生起薪为4400元，而女性为3800元，二者相差600元。

四六级成绩对就业影响大

除专业和学历外，英语(精品课)水平作为企业衡量应届生个人能力的重要指标，对就业的影响不可小觑，报告显示，32%应届生表示四六级成绩对其就业有很大影响。

在就业难度感知上，除四六级成绩外，45%应届生认为“缺乏工作经验”摆在他们面前的最大障碍，也是他们未签约的主要原因。在被问及接下来的打算时，87.2%未签约应届生表示会继续找工作，并有10.7%表示将继续进修。

其中，44%应届生表示愿意付费学习大学生就业相关指导课程，且学历越高，付费学习意愿越强，至硕士生而达到最大比例，高达60.87%。

与此同时，找工作受挫后，男性和女性反应的差别也比较巨大。数据显示，找工作受挫后，女性更倾向于继续进修，以延缓就业难题；且在付费学习意愿上，高出男性应届生近10个百分点。