[摘要]杭州一位小学校长给记者发了一张她所在的校长群的截屏，内容显示，校长们都在找代课老师，互相帮忙介绍，“校长群已经变成了一个招人群了，可还是无法满足优秀代课老师稀缺的现状。”
校长群截屏。
2月14日，杭州一位小学校长给记者发了一张她所在的校长群的截屏，内容显示，校长们都在找代课老师，互相帮忙介绍，“校长群已经变成了一个招人群了，可还是无法满足优秀代课老师稀缺的现状。”
杭州东城小学的校长王红霞告诉记者，学校不仅面临代课老师难找的问题，而且还碰到以前代过课的老师不愿意再次来代课。“去年有一个代课老师，我觉得非常好，这个学期想再让她过来代课，她婉拒了，真是郁闷啊。”
杭州中小学有多缺老师？为什么找不到代课老师？代课老师为什么不愿意再次代课？
2月14日，校长、代课老师都说了自己的无奈。
记者采访发现，虽然杭城绝大多数中小学校的老师编制是饱和的，校长们还是不得不面临这样一个困境：怀孕老师、生病老师多，辞职老师多，学校里老师的数量不够用，很多老师都是在超负荷工作。
2月14日，杭城某公办小学的校长向记者透露，该校一共有3600名学生，有编制的老师是191名，师生比例约19:1，这个学期开学，有10名老师没有来。
“2名老师请了长病假，在家休养；3名老师生了娃，在家休产假；还有5名老师怀孕了，在家保胎。而接下去，眼看着现在坚持上班的3名怀孕的老师，很快就要生产请假了。”这位校长说，10名老师缺岗，学校不得不请代课老师来顶岗，“这几年，学校费尽周章请代课老师，已经是常态了。”
这位校长扳手指数了数，从去年6月到今年6月，学校老师已经生娃和将要生娃的是12人，生娃老师占全校女老师的7.5%。
“现在学校里很多老师是超负荷工作，非常辛苦，我看着都心疼。”这位校长说，学校有6位语文老师兼着两个班的语文教学，其中两位老师还得当班主任。“一般来说，一位语文老师只教一个班，但我们实在没有办法，代课老师太难找了，就算请到了也大多是年轻人，没有经验，家长不放心，只能让学校里的老师兼着。所幸老师们的职业素养真不错，能够相互理解和帮忙。”
这位校长说，目前学校的老师编制是足的，但一个萝卜一个坑，前提条件是所有老师都不生病、不生孩子、不请假，否则人手就缺。“事实上这是做不到的，学校每年都缺老师，缺得厉害，老师们都身心俱疲，去年一年就有6位老师离职，都是骨干教师，其中一个重要原因是压力太大了。”
为什么不愿当代课老师
从早忙到晚，收入也不高
校长们抱怨，代课老师太难找。难道是因为这个群体人太少？
2月14日，记者采访发现，并非如此。
小曾是一个年轻姑娘，江西人，2014年从南昌大学汉语言文学专业毕业。因为喜欢西湖，她毕业后就来到杭州。
今年寒假，她接到了杭城某公办小学校长的电话，希望她去学校代课。小曾考虑了下，还是对校长说了声“对不起”。去年10月，小曾在这所小学里代过课，教二年级一个班的语文，还担任班主任。2个月后，这个班请假的班主任回来了，小曾就结束了代课。
“我已经找了一份工作，在一家晚托班，负责七八个四年级的学生。下午4点，我会到学校去接他们放学，在晚托班里辅导他们做功课，一直到晚上8点多下班。”小曾说，她没有办法去接校长伸出的橄榄枝，时间上没法兼顾，“而且代课老师不稳定，学校的老师一回来，我们就得走人。”
小曾非常喜欢孩子，她的心愿是当一名正式的老师。这个愿望在杭州是无法实现的，因为她是外地户口，学历只有本科。“如果我是研究生学历，我就有机会参加杭州的老师招聘考试。”
那两个月的代课经历，小曾印象非常深刻，“当班主任真的不容易，很辛苦，很累，什么事都要管。”从早忙到晚，是她这段班主任生涯的真实写照。
小曾说，代课期间，她一个月的收入差不多是3800多元，其他什么福利都没有。“教了两个月，我已经慢慢进入状态，和学生、家长也熟悉起来，但因为我是临时救急的，而且长期代课也不现实，收入太低了，只能勉强付房租。”而现在晚托班的工作，小曾觉得不仅轻松，而且还有免费住宿，一个月拿到手也有四五千元。
“我还想在杭州待上一两年，如果实在没有机会，我就回到老家去当老师。”小曾说，她身边有很多这样的代课老师，因为没有办法坚持下去，很多人都改行了。
为什么中小学这么缺老师
门槛不低，适孕女老师多
为什么学校这么缺老师？我们先来说下杭州老师的编制情况。
一位小学校长告诉记者，小学里的老师编制是按照生师比19∶1进行配置的，也就是说，19名小学生配一名老师。一所规模达到3600名学生的小学，按照这个比例需要拥有在编老师189人。而在实际操作中，这个比例相对会放宽一些，可以适当提高到18.5∶1。
有了这个在编老师的配比，学校招聘老师就按照这个比例来。杭州市每年5月份和12月份要进行两次老师岗位招聘，每次招聘的总数都在千人以上。
记者采访发现，杭州各城区招聘老师的门槛还是比较高的。像对应届毕业生，需要符合——研究生、全国重点大学毕业生、普通高校省级优秀毕业生、浙江省内普通高校校级优秀毕业生、杭州市区生源毕业生（含萧山区、余杭区）、普通高校学前教育专业本科毕业生，这6个条件中的一条。
杭州某小学一位负责招聘工作的办公室主任向记者透露：“能留杭的应届毕业生起码是校优、省优，估计只有前20%的学生能达到这样的条件。”他说，浙江省高校只有个别专业的留杭名额达到50%，一个是杭师大小学教育专业，100多人；另一个是湖州师范学院的小学教育专业。
杭州市教育局人事处的一位工作人员说，周边地市招聘老师的条件与杭州差不多。
从每次招聘的情况看，杭州市中小学校基本上能招到满意的老师。但因为老师队伍，特别是小学以女老师为主，比例甚至超过80%以上。女老师多了，得面临结婚、怀孕、生娃这些节点，还要生二胎，导致学校总是缺老师。
一位小学校长说，她了解到上海的生师比是16∶1，一所3600人规模的小学就可以多招聘到36名老师。但据记者了解，杭州配比是暂时不变的。
