新闻通讯员 胡冰 邱亮

近年来，湖北竹山县卫生健康局以提升服务质量、优化人才队伍为抓手，多措并举，规范人事管理，有效促进了卫生健康事业的健康发展。近日，一名原借用人员在县卫健局的帮助下成功解决了人事编制问题，这一喜讯不仅让他找到了属于自己的归属感，也为竹山县卫生健康事业注入了新的活力。

深化医共体建设，破解人事管理难题

竹山县卫健局深化县域紧密型医共体建设，完善医共体运作机制，有效解决了历史遗留的人事管理问题。通过参加竞聘考试，这名原借用人员的人事编制问题得到了妥善解决，他的经历正是县卫健局规范人事管理的生动体现。

严控总量，盘活存量，把关增量

竹山县卫健局秉持“严控总量、盘活存量、把关增量”的原则，加强人事管理。在医疗机构工资绩效管理中，实施按需设岗、按岗聘用、以岗定薪，实现人事薪酬的紧密结合。同时，对县医共体成员单位进行集中人员管理，坚持人员总量控制与动态调整，全年人力成本节约近千万元。

规范招聘流程，严格执行人事纪律

为规范人事招聘流程，县卫健局于2023年7月发布了《关于进一步规范工作人员使用、录用的通知》，明确了县医共体成员单位的人事招聘程序、标准、方法和纪律。坚持凡进必考的原则，杜绝人员无序流动，禁止系统外人员自行挂职或借用。截至2024年底，已对3个用人不规范的单位进行督促整改，并清退了1名不符合录用条件的人员。

激励担当作为，加强人才队伍建设

2024年7月，县卫健局发布了《激励全县卫健系统干部担当作为、促进干部合理流动管理办法》，建立了100名年轻后备干部库，旨在储备管理型人才，加强人才梯队建设。通过群众评议、单位推荐和组织审核，确保了选拔和任用人才的公平与公正。

历史遗留问题妥善解决，人心凝聚人心齐

经过盘点，县卫健局发现因机构改革或工作需求，曾有一批工作人员被借用或挂职。针对这一情况，县卫健局积极与县委编办、县人事局合作，争取县委、县政府支持，遵循“尊重历史、公平公正、规范管理、稳妥推进”的原则，开展了医共体人员的竞聘考试考核，为32名乡镇间借用人员和30名城乡间借用人员办理了正式人事编制流动手续，并劝返了4名工作人员。

着力打造人才队伍，强化高层次人才吸纳及定向医学生培养

迄今为止，已引入研究生及以上学历高层次人才28人，培育订单式医学本科生76人、定向医学专科生45人。这些经过专项培养的人才遍布县、乡、村三级医疗体系，为民众健康服务。在人才培养、子女教育、住房、福利等方面给予全方位关怀，实施乡镇卫生院骨干特岗津贴、大学生补助、职工轮岗、工资福利等政策，保障了人才的持续引进、留存与有效运用。

竹山县卫生健康局通过这些举措，不仅优化了人才队伍结构，提升了整体素质，也为竹山人民的健康服务事业提供了坚实的人才保障。在新的征程上，竹山县卫生健康局将继续努力，为建设健康竹山贡献力量。