新闻记者 周萍英

通讯员 陈云

随州市4日召开新闻发布会，介绍随县“落实‘10+1行动’为企降本增效”优化营商环境工作开展情况。在打造营商环境“组合拳”中，随县特别强化人才要素保障，随县人社局落实“人才新政12条”，设立70个“人才编制池”，博士入职可直接进入领导班子等突破性工作，以人才“活水”激活发展动能。

发布会现场（通讯员供图）

据随县人社局局长杨金群介绍，以“真金白银”破解县域引才难题，随县政府制定“人才新政12条”，对到随县就业创业的各类人才给予生活补贴、住房补贴，职称补贴、技能提升补贴，近两年已累计发放人才补贴238人次，509.25万元。

为构建人才招引“新路径”，随县人才公司应运而生，设立70个“人才编制池”，给予20—100万元人才补贴，开创随县“公聘民用”先河。2025年已引进博士3名，硕士50名，本科生39名，共计92名，引才规模、引才质量创近十年新高。

值得注意的是，随县不仅做好“引才”，更在“育才、留才、用才”上持续发力，多维度赋能企业人才成长。通过建立民企职称“绿色通道”，突破民企人才职业发展瓶颈，为近百家企业提供政策咨询与申报服务。为优化人才服务保障，博士研究生可直接聘任专业技术八级岗位并进入领导班子，硕士研究生纳入“青年英才培养计划”，企业高层次人才可聘为“科技副总”，享受专项科研支持。

同时，依托武汉科创“飞地”创新平台，设立专项科研基金，支持人才开发技术攻关。在生活服务方面，实施“安居工程”，完善人才公寓、子女教育、配偶就业、医疗健康、社交联谊等配套服务，确保人才“引得进、留得住、用得好”。

下一步，随县人社局将以更实的举措引才聚才，以更大的力度稳岗保工，以更优的服务赋能发展，整体提升营商环境，助力支点建设，为随县经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。