湖北日报全媒记者祝华 通讯员寇志国 周凌祥 张礼兵

4月10日至11日，荆门市社区工作者“强基提能”基层治理能力提升专题培训班在荆门乡村振兴学院开班，300余名社区工作者和县市区社会工作部分管负责人参训。

“新时代的社区工作者必须提升专业能力，以适应基层治理的新要求。”华中师范大学教授、博士生导师袁方成通过理论和实践相结合的方式，详细阐述了新时代社区工作者的三大要求和基层治理的内涵。华中师范大学文法学院社会学系副教授罗峰从时代背景、历史沿革及方法论三个层面详细讲述了“枫桥经验”在社区治理中的现实意义。

除专家学者外，此次培训还邀请了长期在社区工作的优秀社区党委书记，分享他们的经验做法。

武汉市汉阳区江堤街江欣苑社区党委书记、居委会主任胡明荣在社区工作几十年，先后荣获“全国优秀党务工作者”“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“全国巾帼建功标兵”等称号。在她带领下，江欣苑社区从“问题社区”转变为先进社区，成为全国村转社区的转型样本。胡明荣以江欣苑社区为例，结合自己的经验，详细分享了基层党委工作者如何提升群众工作能力。

荆门浏河社区党委书记苏玉梅从事基层社区工作35年，具有丰富的基层治理经验。苏玉梅重点分享了该社区探索的“信酬制”物业管理模式：在预收的物业费中，按约定的比例提取酬金，支付给物业企业，其余部分全部用于物业服务合同中约定的支出，结余部分由业主享有，不足的部分也由业主承担。该模式试点一年多来，有效化解了鑫泰学苑等小区的管理难题。

“此次培训涵盖专家授课、经验交流、主题研讨和情境演练等内容，力求打造一支能力强、素质优的专业化社区工作者队伍，以更好地应对基层治理中的各种挑战。”荆门市委社会工作部副部长喻振国介绍说。

“参加培训让我很受启发，回去将把学到的理论知识和金点子分享给同事，运用到社区服务中去。”东宝区长宁社区负责人汪莉表示，浏河社区的“信酬制”物业管理模式非常好，将在其服务的社区借鉴推广。

“培训课程既有政策理论解读，又包含‘枫桥经验’本土化实践等实务课程，都是我们亟需补足的能力短板。”京山市新市街道文笔峰社区党总支副书记苏童表示，培训内容非常实用，收获满满。

社区工作看似平凡，实则伟大，岗位虽小，却肩负着重大责任。喻振国表示，此次培训旨在实现三个目标，结合党建引领基层治理等实际案例，举一反三，形成可复制的工作经验，常态开展“治理圆桌会”，打造一批社区治理高频问题最优解创新案例；围绕群众关切的急难愁盼问题，强化社会协同联动，推动“问题清单”变“幸福清单”；以“时时放心不下”的责任感，把小事当大事办、缓事当急事办，深入思考提升，切实增强服务群众、干好工作的能力和本领，形成更多基层治理的鲜活经验用辛苦指数换取群众的满意指数。通过培训赋能，切实提升社区工作者的专业能力，在工作中以“硬本领”扛起“硬担当”，不断提升社区治理效能。