襄阳市宜城市召开“实干争先 奋进有我”年轻干部座谈会。李勤 摄

通讯员刘娴娴 李锋

在“五四”青年节来临之际，襄阳市宜城市召开“实干争先 奋进有我”年轻干部座谈会，82名年轻干部及部分市直单位主要负责人参加了座谈。

座谈会上，8名年轻干部围绕工作经历、岗位职责，结合自身成长经历等，从不同角度畅所欲言，谈体会、话感悟、提建议，充分展现了宜城市年轻干部爱学习、善思考、想干事、干实事的奋发状态。在集中学习、廉政党课后，宜城市委主要领导认真聆听了年轻干部的心声，并与大家亲切交流，通过现实的案例分享工作感悟，解答年轻干部成长困惑，并就年轻干部成长成才提出殷切期望。

近年来，宜城市着眼长远、系统谋划，选优、重育、严管，着力打造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

着力构建“持续发现—提早储备—跟踪培养—动态补充”的优秀年轻干部选育管用机制，及时把“好苗子”纳入组织视野。“高校揽才”考选一批，连续三年面向全国高校公开引进急需紧缺高素质人才196名，根据专业特长和发展潜质进行跟踪培养；“择优比选”筛选一批，从全市符合提任副科级岗位基本条件的66名优秀年轻干部中择优确定36名干部重点培养使用；常态推优备选一批，每年定期集中调研，分类掌握一批复合型、结构型、专业型干部人选，确保干部使用上有梯队、选择上有空间。

坚持使用是最好的培养，有计划地安排优秀年轻干部到重大任务、复杂环境、吃劲岗位历练，2022年共有13名40岁左右年轻干部新进各级领导班子，目前配有40岁左右年轻干部的市直单位领导班子接近47%，乡镇（街道）领导班子成员中35岁左右的干部接近30%。

坚持越是重点选拔的越要重点管理，越有培养潜力的越要严格要求，让年轻干部走得稳、行得远。2021年换届以来，市委主要领导和市委组织部部长先后5次与年轻干部和人才交流座谈，与350多名年轻干部谈心谈话，引导年轻干部坚定理想信念，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。建立联系点制度，组工干部通过实地查、走访听、现场看等方式，经常性“体检把脉”，搞好“田间管理”。

下一步，宜城市将坚持站在事关党和国家事业薪火相传、后继有人的高度，站在推动宜城奋进现代化建设新征程的全局，持续用力、抓常抓长，健全和完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理机制，筑就年轻干部选育管用完整链条。