近日，襄阳市政协出台了政协委员履职考核办法(试行)，该办法首次提出了政协委员末位淘汰制。

考核办法规定，对政协委员的考核包括：

市政协委员参加全体会议、常委会议及学习培训;

参加相关学习培训、调研、视察、协商、民主监督等活动;

撰写提交政协提案、反映社情民意和撰写“亲历、亲见、亲闻”史料及成果采用情况。

实行量化考核，委员基本分为100分，常务委员基本分为120分，考核实行累计分值，上不封顶。

根据《襄阳日报》报道，考核结果不仅作为年度表彰、奖励委员和市政协换届时推荐提名留任下一届委员的重要依据，对连续两年履职考核累计分值排名后十位的政协委员，按有关程序，将劝其退出政协。

据襄阳市政协委员工作委员会副主任李广健介绍，相比于过去委员履职考核办法，新的考核办法操作性、针对性更强，有利于加强委员履职服务与管理工作，有利于充分发挥委员在政协工作中的主体作用。

此前，黄石市政协也实行过末位淘汰。根据媒体报道，2014年4月，黄石市政协十二届十三次常委会协商通过相关意见，在全市开展政协委员“岗位建功、履职为民”活动。并对政协委员的履职表现实行优胜劣汰。对表现突出的政协委员每年按20%的比例进行表彰，对履职差、社会形象差的政协委员按1%的比例实行末位淘汰。

政协委员是如何产生的?

和人大代表不一样，政协委员并不是选举产生的，而是通过推荐。

政协委员产生的具体运作步骤一般为：

一、提名推荐

推荐全国委员会委员名单，由各党派中央、各人民团体、无党派人士、各个界别等协商提出。在地方的全国委员会委员，由各省、自治区、直辖市协商推荐。推荐地方委员会委员名单由地方各党派、无党派人士、各人民团体、各个界别等协商提出。

二、协商确定建议名单

对各方面提出的推荐名单由中共党委有关部门进行综合平衡，充分同各推荐方面协商形成建议名单。

三、审议通过

将委员建议名单提交政协主席会议审议同意后，由常务委员会协商决定，经全体常务委员会组成人员过半数同意予以通过。

四、公布

经常务委员会会议通过的委员，由政协办公厅(或办公室)分别通过推荐单位和本人，向委员发委员证书，并通过新闻媒体向社会公布。

增补政协委员的程序，也需要经过提名、协商、审议通过和公布这几个步骤。

来源：长江云