昨从荆门市领导班子和领导干部履职尽责工作会上获悉，该市综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，5个单位和有担当、业绩突出的20名干部受表彰;28名履职能力、精神状态或担当方面存在问题的领导干部被组织调整;11名存在苗头性、倾向性的干部，被批评教育和诫勉谈话。

今年初，荆门市对103个市管领导班子、1500名市管领导干部2015年度履职尽责情况进行考核，全面掌握领导干部的德能勤绩廉情况。按照《关于推进领导干部能上能下的实施意见》，市委决定，对28名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中，免职4人，改任非领导职务4人，转岗、平职交流或其他方式调整职务20人。

免职的4人，工作长期打不开局面，影响事业发展，群众有意见;4名改任非领导职务的干部，能力一般，担当精神不足，工作积极性下降;20人因不思进取，工作中不敢较真碰硬，被直接转岗;11人工作方式不得当，领导艺术不强，岗位上发挥作用不够，接受批评教育和诫勉谈话。

今年开始，该市履职尽责实现“三个全覆盖”：一是人人担责，干部全覆盖。从领导到一般干部，都要填写项目清单。二是层层履责，组织架构全覆盖。市、县、乡所有二级单位及农村“两委”班子全纳入。三是事事尽责，职责事项全覆盖，把涉及到改革、发展、稳定、民生、法治、生态、党建等方面职责全纳入。