十八大以来，伴随着国资国企改革向纵深推进，如何把企业党组织打造成为改革发展的引领者、推动者、实践者成为关键议题。“国企绝不单纯是经济主体，党建工作绝不是辅助式、保障性工作，而应居于核心地位。”国家电网公司天津电力相关负责人如此定义国企党建的作用。

据了解，针对国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，国资委党委全面推进党建进章程，印发３个文件，制定章程指引，推动中央企业全部完成集团章程修订。中央企业全部实现书记、董事长“一肩挑”，全部配备专职副书记。推动中央企业修订议事决策规则，全部中央企业集团落实前置程序要求。

中国宝武钢铁集团有限公司（简称“中国宝武”）是较早的探索者，２０１７年１月该公司党委研究讨论前置程序新规则正式运行，在实施过程中经过半年的修订完善基本固化。

中国宝武有关负责人称，实践表明，落实前置程序，特别是细化重大事项决策主体，厘清权责边界，有利于在企业重大事项决策中充分体现党组织意志，形成党委、董事会、经理层充分尊重、彼此信任、相互支撑的良好决策环境，提高企业决策效率和决策科学性，确保决策有效落实，更好促进企业改革发展和整合融合。

数据显示，２０１７年中国宝武整合元年，钢产量逾６５００万吨，营业收入达到４６００多亿元，利润约１４０亿元，比前年翻一番，经营业绩创历史新高，综合实力明显增强。

作为电力行业规范董事会建设首家试点单位，中国大唐则在实行党组办和董事会办公室一体化运作的同时，着力健全董事会会前沟通机制，实现不同治理主体的有效协同。此外，将所属企业大致分为国有独资或全资企业、中外合资企业和其它混合所有制企业三类，按照股比性质确立党建进章程的内容，指导完成章程修订。