是否参加党员进社区的活动?夫妻感情是否和睦，对父母是否孝顺?有没有拖欠物业费?

这是辽宁省沈阳市纪委在对拟选调干部的考察中，社区访和家访的问题。

去年年底以来，沈阳市纪委在选调提拔干部中，增加了面谈、家访、社区访等内容，将干部考察从“八小时以内”的单位考察扩展到“八小时以外”，立体式考察和选拔干部，选调、提拔近40名干部，牢牢把住了纪委机关进人的入口关。

“干部选调选拔必须带着需求导向和问题导向，精准发力。”辽宁省纪委常委、沈阳市委常委、市纪委书记王冬石说，“要根据纪检机关的特点，需要什么干部，就选拔什么干部，还要考察政治素质、道德品行、家教家风，严把入口关。”

经过调研，市纪委对干部选用环节进行优化，设置“六关”：推荐关、面谈关、考试关、审核关、考察关、试用关。设置面谈关，在考试之前进行岗位适应性摸底;在考察关中增加家访、社区访等环节。通过这“六关”考察，实现对考察对象的六清，即本人经历清、工作业绩清、家庭状况清、业余爱好清、廉洁情况清、缺点不足清，确保考察结果的真实性。

在面谈环节，面谈组以唠家常的方式，用自己几十年的识人用人经验和工作阅历，对考察人选形成初步判断和识别，并提出适岗意见，作为选人用人的一个重要参考。

市纪委组织部副部长张瑞鹏介绍：几位阅历、经验丰富的领导干部和年轻被考察者深度交流，对其文化底蕴、应变能力、逻辑思维、沟通协调能力、人生观等方方面面进行了解。干部是不是爱学习、爱读书，是不是积极进取，是对事业有追求还是混日子，面谈后基本都能看出来，从而对岗位适应性做出判断。

在被推荐的49人里，有16人在面谈环节被认为不适岗，这16人在考试环节也无一人进入前20名。

“刘东山同志善做表率，冬天零下20多度，自己爬到几十米高的烟囱顶出烟口取样，而不是让其他干部、聘用人员爬;敢于担当，善化矛盾，在取缔无牌照烧烤摊时，一户刑满释放人员烧烤炉污染，他没有直接取缔了事，而是筹集资金2000多元购置了一台环保烧烤炉……”考察组负责人、市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事，把刘东山特点描绘出来。

“对干部优缺点的描述，不能简单用一句话定性，得用事例、故事说明，得让考察人选从考察材料里跳出来、立起来，好坏优劣，要让评委们看出来。”市纪委副书记孙建军要求，“一句话，干部不是平面的，而是立体的，考察者要善于给人画像。”

家访、社区访等，是市纪委在考察过程里特别增设的环节。家访主要是了解家教家风，和个人事项报告对比参照;社区访主要是了解在社区表现，邻里关系，是否参加党员进社区等活动。这样就对“八小时以外”的情况、道德品行等做了全方位了解，为考察人选画像。

立体式考察受到用人部门、干部家人、社区等社会各界好评。

家访等考察创新，让考察干部家庭更加了解纪委、支持家属工作。之前在市建委工作的胡舒在市纪委机关已经工作试用三个月。“考察人员和我爱人了解了一下我们感情怎样，介绍了纪委工作性质。这样就解除了后顾之忧，很人性化。”

通过家访，被考察干部家人切实感受到了市纪委对干部的关心和爱护，“干部到市纪委工作，非常放心，全力做好支持保障。”不止一位父母表态。

“我们没有想到能到社区考察，纪委是头一家。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说，“看看干部‘八小时以外’到底怎么样，防止两面人被提拔重用。有的干部在单位有口皆碑，在社区飞扬跋扈。现在通过社区访，就能给他堵住了!”

“严把‘六关’选调干部的做法，突破了按‘分’划线的用人模式，综合考察干部全面情况，最终选拔出适合岗位需要的人才，也防止了部门、干部塞私货不正之风，保证了选调的公开、公正、透明，是选拔录用干部形式的创新举措。”沈阳市委党校教授刘功力说。

“选好干部仅仅是第一步，还必须知人善任、用当其时，既要大胆使用干部，更要严格管理干部，还要爱护保护干部，培育一支铁一般的纪检监察干部队伍，为沈阳的振兴发展提供强有力的保障。”王冬石说。(何勇)