日前，沪上一位大学毕业生向劳动报反映，用人单位当初说好帮其落户申报，后又“变卦”，无奈他只能被迫“失业”再找工作。毕业前“被毁约”并非个案，酷派不久前解约200多名应届毕业生。劳动报记者发现，在不少毕业生的就业三方协议中，未就落户申报、工作岗位、薪酬等重要福利待遇进行书面约定。

　　说好申办户口却变卦

“同学们都找到了心仪的工作，而我错过了最好时机。”其实，作为沪上高校今年的毕业应届生，林悦(化名)早在今年2月份就通过校招，签了一家大型国营企业。

为何说“错过好时机”?

原先，对于这家企业的加分条件和分配的企划岗位，林悦都非常满意。作为非上海生源，毕业落户上海是林悦选择就业单位的首要标准。寒假一结束，他就开始实习。

可临近毕业，眼看申报落户的截止日期就要到了，这家企业的HR却告诉林悦：不能帮其申办户口了，因为根据往年分数线看，林悦的分数不一定够。

“今年的落户分数没有太大变化，应该是可以落户的。”林悦告诉劳动报记者，在多次交涉无果的情况下，他只能无奈离开公司。“你说是我毁约还是企业毁约?落户申报的事当初口头约定，没有写进三方协议。”他这样问。

据其介绍，虽然落户是求职学生自身需求，但需要用人单位一起协助申办，如果用人单位承诺或者说约定有变，像他这样把落户作为首要需求的应届生，只能另谋职位。