7日下午，在教育界别联组会上，全国政协委员、北京大学教授方精云表示，部分单位人才引进重才不重德，缺乏相应的约束机制，建议从机制上遏制人才引进工作中的无序竞争。

方精云介绍，近年来，人才引进工作成为各级政府、科研机构和高校的重要业绩。同时，以建设“双一流”为目标导向，很多高校和研究机构以各种优厚条件，如高薪酬、高房补等不计成本吸引人才。一些地区和单位对引进人才的争夺逐渐白热化，无序竞争的乱象越来越突出。而部分“引进人才”为获取个人利益，频繁跳槽于不同单位，不仅在学科建设和科学研究方面没有发挥应有的作用，更给国家和用人单位带来巨大的财物浪费和诸多的棘手问题，损害了我国本已脆弱的学术生态环境，应引起国家和政府有关部门的高度重视。

方精云建议，国家应出台政策，遏制人才引进工作中的无序竞争。一是建立规范的人才薪酬激励约束机制。在国家层面建立合理的薪酬指导体系，确立相对规范的待遇标准。除国防科工等特殊领域的人才外，设定人才年薪上限标准;对于住房等福利待遇，也应按照国家的相关政策进行统一监管，即一人不得重复享受住房等福利待遇;二是建立人才引进补偿机制，避免单位之间无序竞争。一个单位引进人才通常会付出较大代价，因此对约定服务期未满的人才，调入单位应征得原单位的同意并给予原单位合理的经济补偿，以避免人才无序抢夺的乱象。经济补偿应该包括：实验平台、团队建设与人才培养成本等;三是建立全国系统配套、有效衔接的人才政策体系。国家应该统筹人才经费管理，将地方性人才计划经费纳入中央财政统一监管。建立全国相对统一的人才引进待遇标准，遏制一些单位为引进人才无序、随性、不合理地提供高得离谱的待遇等乱象，以减少国家财产的浪费和流失、保证学术生态环境的相对纯洁性。