尽管银行业仍是整个市场的佼佼者，但这几年银行业净利润增长一直在下滑，也影响到了员工收入。昨日(1月18日)，每日经济新闻记者采访多家银行员工了解到，员工收入减少这一现象，如今在不少银行都存在。

相比往年的诱人年终奖，对于一些银行员工来说，2016年可谓是悲伤的一年。

有银行员工年终奖仅个位数

2016年底，平安银行董事长谢永林曾承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。

前述平安银行总行相关人士向每日经济新闻记者表示，年终奖个体之间差异很大，跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数的年终奖是有可能存在的。“根据平安银行的薪酬制度，年终奖会在每个月的工资中预先发放一部分，到了年底人力部门会根据以往的考核和支行的效益确定一个系数，每个人的奖金系数都不一样，如果系数很低，再减去每个月预先发放的年终奖，最终发放的年终奖可能就很少。”

“与往年不同，此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的，高绩效员工的奖金水平超越往年，而排名垫底的员工甚至没有奖金。”一平安银行人士表示，同时，奖金额度还会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平>中台的奖金水平>后台的奖金水平成为基本准则。

前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示：“个位数年终奖听说是内勤。”该员工表示，自己的年终奖较上年也有所减少，但其并没有透露具体数额，“年终奖减少是普遍现象，为了响应总行政策，(实行)‘三减一增’。”

前述平安银行外勤员工所说的“三减一增”，是平安银行新一任领导班子未来的工作计划中的关键词，指的是减员、减薪、减亏损和增效益。2016年8月，平安银行开启了零售转型2.0战略的大幕，其他业务支持大零售，将是未来平安银行业务发展的方向。

此前，还有消息称，为提升效率，平安银行采取“996”(朝九晚九，一周工作六天)工作制，前述平安银行外勤员工表示，没了解过内勤部门的情况，但目前外勤部门没有实行过这个制度。