践行雷锋精神，各行各业在行动。2019年3月5日，第56个“学雷锋日”，OYO酒店联合上海市静安区北站街道共同发起了“为城市添彩”活动。在各界上百名志愿者的协作下，将居民社区内陈旧杂乱的白墙，刷新成别具上海文化特色的彩绘墙面。现场，志愿者们也为社区的孤寡老人送去了关怀。未来，OYO酒店将走入更多社区进行公益宣传活动，提高居民“垃圾分类”意识，提升社区环境。
当天，在上海市静安区北站街道党工委副书记朱彤和百余名志愿者的见证下，OYO酒店的CSR（企业社会责任）委员会和志愿者协会也正式宣告成立。在业务快速发展的同时，OYO酒店将围绕“地球·人”的全新公益理念，协调整合政府、民众、企业、合作伙伴、社会组织等多方力量和资源，聚焦“环保、就业、女性权益”三大方向，更好地承担起企业的社会责任，回馈社会各界。
OYO酒店，为城市添彩的一抹“红”
上海市晋元路华祺苑小区的500户居民，一觉醒来，发现社区变了样。
小区内各个非机动车库入口处的两侧墙体，在风吹雨淋之下渐露颓相，现在已变成光鲜如初的白墙；物业管理处的墙面，原先长期疏于打理，如今则变为了一幅幅别有生趣的上海地标彩绘图。
这个以“为城市添彩”为主题的公益活动，也是OYO酒店全新的社会责任战略“地球·人”首个落地项目。上海是系列活动的首站，OYO酒店将环保理念、时尚美学与城市文化紧密结合，精心设计出东方明珠、人民公园、世博馆、长江码头等多个地标场景，志愿者们通力协作完成彩绘，让华祺苑社区焕发新颜。
小区居民张先生对小区变化赞叹不已：“感谢OYO酒店的雷锋们，社区环境的改善，不仅能提升居民的幸福感，对孩子教育也极具意义。”
传承雷锋精神，业务正“红”遍中国的OYO酒店，也在努力为更多城市带来亮色。未来，“为城市添彩”活动将会陆续走进全国多个城市，结合文化特色进行环保和美学宣导，帮助改善当地社区的人文环境。
当天，OYO酒店宣告正式成立CSR委员会。OYO酒店合伙人兼首席财务官李维，首席人力资源官凌震文、对外事务总裁付小明、首席技术官邹嘉等出席了活动。该委员会将由企业高管轮值负责，共同助力CSR理念的有效推进，这也意味着OYO酒店已把社会责任放在企业战略的高度。作为核心力量的OYO志愿者协会，也同步开始运转，未来，这个开放型组织将吸纳来自社会各界的有志人士。
“地球·人”战略：关注环保、就业、女性
截至2019年1月底，OYO酒店已入驻中国292个城市，运营超6700家酒店。在帮助各地酒店服务、形象和经营提升的过程中，OYO酒店已成为各个城市递向市民和游客的新名片。业务的快速发展，正助推OYO酒店在社会责任中扮演着越来越重要的角色。“地球·人”的全新社会责任理念应运而生。
“OYO酒店作为一家新兴公司，在诞生之初，我们的创始人和管理层就意识到，作为一个负责任的企业公民，不仅仅需要做好自己的业务和服务，也应该做好企业社会责任的相关工作。”OYO酒店CSR委员会首任轮值主席、对外事务总裁付小明表示，OYO酒店从企业自身业务特点出发，将企业社会责任和企业运营有机结合，将环保、就业、女性权益作为践行企业责任的三大核心，探索全新的公益道路。“这不仅能对社会做出贡献，还能让企业更加健康持久地发展。”
环保、就业、女性权益是OYO酒店企业社会责任工作的三项战略板块，这三项统一起来就是环境与人的和谐发展。OYO用地球和笑脸分别代替两个酒店标志中的两个“O”，中间的“Y”变成绿色，象征大树，寓意环保。“地球·人”概念既体现企业社会责任战略方向，也符合中国“天人合一”的哲学思想。
新战略引领，持续发力公益事业
成立一年多，OYO酒店已树立出了良好的企业形象。2018年高考期间，OYO酒店曾为考生及家长提供了免费休息服务，暑期则为大学生提供了“以工换宿”的社会实践活动；此前，OYO酒店联合20多家公益组织和爱心企业，开启“后备箱图书馆”的活动，为全国偏远地区的学生送去教育关怀；春节前夕，OYO酒店还响应政府“精准扶贫”号召，为兰州当地贫困群众带去了扶贫物资和新春慰问。
未来，沿着“地球·人”的公益战略，OYO酒店还将持续发力。
在环保方面，致力于打造优质旅居空间的OYO酒店，一方面，会通过入住场景引导上百万消费者的环保节约理念，呼吁垃圾分类和减少浪费；另一方面，则通过提升供应链效率，优化供应链产品，实现节能减排。以酒店洗浴用品为例，OYO酒店正在用可循环的替换装取代原先的一次性包装，仅这一举措，每月即可降低1200千克的碳排放，减少相当于50万个塑料袋的使用量。按照OYO酒店的规划，到2019年年底，每月将至少减少6000千克的碳排放和4000千克的塑料使用量。
在就业及培训方面，OYO酒店目前已经直接带动了7万多个酒店相关的就业岗位，也拉动了产业链上下游企业的就业环境提升；与此同时，为弥补专业教育的不足，OYO酒店还将在各地开设多所酒店大学，培养兼具酒店运营思维和新经济思维的行业精英，今年预计将为各地输送超过3万名一线运营人才；而OYO酒店在规模化发展下，搭建起的完善的晋升机制，将为青年们提供足以改变人生际遇的广阔职业前景。
在女性权益方面，为更好助力“她力量”的崛起，OYO酒店专门成立了女性事业促进及权益保护协会，通过制度架构和文化氛围的顶层设计，为女性建构更加公平、友好、安全的职场环境；另外，OYO酒店还会不定期举办女性员工的主题沙龙，邀请精英女嘉宾，就育儿、健康、职场成长等女性话题进行沟通交流，帮助更多女员工兼顾生活与工作平衡；在今年的妇女节，OYO酒店还将发起#寻找最美老板娘#的活动，鼓励更多女性创业者发现和实现自我价值。目前，OYO酒店的女性员工占比已超30%，活跃在一线和各个管理岗位的女性，已成为推动OYO酒店不断向前的坚实力量。
