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近年来，我们常常都会看到不少关于全国各地积极推出优惠政策吸纳人才的新闻，不少企业的高薪招聘和高待遇奖励等都能引起社会关注的热点话题。不如我们来看看内地和香港各自对人才引进有什么好政策，哪个方法最有效呢？
众所周知，吸纳人才的措施在各国均有，不仅可以增加国家的竞争力，社会的进步，企业的发展，其关键都在于人才；人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。
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其中，作为亚洲最热的经济体之一的香港，近年经济发展迅速，在金融、航运、贸易、旅游、服务业等行业都有很好的发展。而在这个处处充满商机的地方，各行各业的人都有“用武之地”，香港政府为了吸引更多新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，提升香港在全球市场的竞争力，推出了“香港优秀人才入境计划”。此外，在美国智库“传统基金会”发表的《经济自由度指数》报告中，刚刚自1995年编制以来，香港已连续23年排在首位；其中，香港拥有的法治、简单税制、有效的政府运作和区位优势这四大有利的因素，让香港能继续保持着“最自由经济体”的桂冠。
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而在内地，各地也竞相出台吸引人才政策，有利于各地经济迈向高质量，产业迈向中高端。据不完全统计，自2017年2月武汉“双百万”计划实施以来，已有40多座城市先后启动了人才引进政策。截至目前，不仅国家批复的9座中心城市全部参与其中，就连长沙、杭州等部分省会城市和副省级城市也纷纷加入。据了解，大多城市政府政策都会围绕着推进人才本土化、落户、购房补贴、生活补贴、配套保障等方面多给激励。在落户方面，大部分出台人才新政的城市均全面放开对学历型人才的落户限制，如“零门槛落户”、“先就业后落户”；在安居方面，给予合理的购房资格、购房补贴、租房补贴等。
总的来说，香港和内地都各自使出浑身解数，出台不同优惠政策来吸引各方人才的到来，提高自身在全球的经济地位。
编辑：吴雅琦
