《投资时报》研究员 刘晶
在国内经济放缓、居民消费需求升级等因素的影响下，家用电器行业近些年的业绩表现稍显平淡，多变的国际政治经济格局更为其出口业务蒙上不确定的阴影，因此不少企业都持观望态度，选择放慢生产节奏。不过与此同时，员工薪酬水平却实现了快速增长。
标点财经研究院携手《投资时报》重磅推出的《2018中国就业季薪金指南》，对28个行业中3518家上市公司2017年的员工人均薪酬进行了统计，其中家用电器行业以12.77万元的人均薪酬排在第14名，处于中等水平，但其相对2016年26.05%的涨幅却为各行业之首。
具体来看，该行业可获取员工薪酬数据的上市公司共有63家，员工总数从2016年的68.81万人增长至2017年的71.72万人，2017年支付给职工以及为职工支付的现金共计916.13亿元，较2016年697.26亿元的支付总额上升了31.39%。
经过计算，家用电器行业2016年和2017年的员工平均薪酬分别为10.13万元和12.77万元，2017年的同比涨幅达到26.05%，为全部28个行业中最高。
整体趋势在个体中同样得以体现。榜单数据显示，行业内员工均薪达到20万元以上的上市公司共有3家。九阳股份（002242.SZ）、美的集团（000333.SZ）和青岛海尔（600690.SH）的员工均薪分别为22.63万元、22.33万元和21.23万元。这三家公司2017年的员工均薪较2016年均有所增长，其中美的集团的增长额达到10.24万元，84.79%的增幅亦为业内最高。
有升自然有降。作为2016年业内唯一一家员工均薪达到20万元以上的上市公司，*ST厦华（600870.SH）2017年的员工均薪仅剩9.85万元，同比降幅达到62.81%。
当然，薪酬水平的大幅下降绝非无缘无故。该公司2017年年报显示，其当年的营业收入从2016年的3.73亿元下降至1742.23万元，归属于上市公司股东净利润的亏损额也从2016年的510.21万元扩大至1230.22万元。
据了解，*ST厦华的原主营业务为彩电及配件销售，但其于2014年4月1日起停止彩电业务生产，并积极进行业务转型。目前该公司主要经营代采贸易及花王（台湾）产品进口贸易等业务，但依旧没有改变盈利能力羸弱的局面。
虽然行业整体的员工薪酬水平增速较快，但仍有8家上市公司的员工均薪尚未达到7万元，分别是兆驰股份（002429.SZ）、新宝股份（002705.SZ）、聚隆科技（300475.SZ）、朗迪集团（603726.SH）、东方电热（300217.SZ）、天际股份（002759.SZ）、奋达科技（002681.SZ）和三星新材（603578.SH）。
从地理位置来看，家用电器行业的63家上市公司分别散布于安徽、福建、广东、湖南、江苏、江西、山东、上海、四川和深圳共10个省市，其中位于广东、深圳和江苏这三个省市的公司最多，分别有20家、13家和10家，合计占到总数的68.25%。
兵不在多而在精。虽然山东省仅有4家家用电器行业上市公司，但其中的九阳股份和青岛海尔分别以22.63万元和21.23万元的员工均薪水平位列榜单的第一名和第三名。
其中，九阳股份的上市时间为2008年5月28日，截至目前刚满十年，而1993年上市的青岛海尔的上市时间却已接近25年。
上市时间较长的青岛海尔在业绩指标方面也具有明显优势。年报显示，青岛海尔2017年的营业收入和归属于上市公司股东的净利润分别达到1592.54亿元和69.26亿元，而九阳股份则分别为72.48亿元和6.89亿元。
其实业内最早上市的公司并非青岛海尔，而是来自广东省深圳市的深康佳A（000016.SZ），其于1992年3月27日登陆深圳证券交易所，2017年的员工平均薪酬为8.54万元，相比2016年的9.49万元下降10.03%，是业内为数不多的均薪水平下降的企业之一。
