7月12日晚间，东方雨虹(002271)就相关媒体刊登的标题为《拨开东方雨虹股权激励迷雾:激励员工还是经销商?》的报道发布了澄清公告。同时，基于对公司未来持续发展的信心，公司“董监高”不排除未来在合适的时机，继续增持公司股份的可能。
第一，合伙人机制不存在利益输送。
公司作为一家集研发、生产、销售、技术咨询和施工服务为一体的专业化防水系统综合服务商，十分重视营销渠道的建设与管理，稳定、高效的经销网络亦是公司稳健、高速发展的核心竞争力之一。
近年来，为满足公司发展的需要，公司陆续推行事业合伙人计划。一方面, 鼓励公司核心业务人员向事业合伙人转换，向事业合伙人的转换具有一定的要求限制，即鼓励核心业务人员在公司直营公司不能覆盖的区域成立公司，成为东方雨虹防水产品的技术服务、防水施工的专营商，接受公司下达的业绩目标，年底接受公司的业绩考核。
另一方面，公司拟通过运用股份制经济组织形式的优良运行机制，以股权为纽带，与优质的事业合伙人共同投资设立股份有限公司。公司秉承宏观审慎的原则,充分借鉴了市场经验、评估风险，积极筹备上述公司的开业安排，并配套出台了相应准入、考核、退出和分红等机制。
公告称，公司合伙人机制最大限度的整合了内外部资源，增强了合伙人的归属感，激发合伙人潜力，并未侵害上市公司股东的利益，更不存在相关媒体报道中所述的“同业竞争”和“利益输送”。
第二，公司多重激励遵循独立严格的多重考核机制。
公司于2016年启动第二期股权激励计划，并于2016年9月完成股份的授予，公司实际对 1197名激励对象授予共计6312.6万股。
在具体操作上，公司根据核心业务人员个人意愿将其纳入激励对象范围，授予的股份数量亦与其上一年度销售业绩相匹配。本次限制性股票激励计划的实施及决策流程符合规定，其中激励对象个人层面绩效考核公司针对核心业务人员进行了进一步细化，明确了考核年度业绩完成情况对应的解锁条件。
公告称，公司事业合伙人机制的试行与推广是初显成效的，多重激励的背后是独立的、严格的多重考核机制，是以为公司创造价值为根本前提的，多方共赢的经营战略转型与经营模式创新是成功的，这与公司的企业宗旨是相契合的。
第三，股票质押风险被夸大。
关于公司控股股东、实际控制人李卫国股权质押事宜，公司严格按照相关法律法规履行信息披露义务。
质权人在办理股票质押业务时建立了有效的预警机制，并设有预警线及平仓线。经与李卫国确认，未收到任何质权人关于公司股价跌至其质押股份的平仓区间的通知，因近期公司股价下行，李卫国在预警机制下进行了合理的补充质押。
公告称，报道将理论上的平仓风险与对二级市场的实际冲击混为一谈，股票质押风险被夸大。同时，公司亦提示李卫国先生充分考虑相应风险，积极降低股份质 押率，在维护公司稳定发展方面发挥更加积极的作用。
截至目前，李卫国先生及 其一致行动人李兴国先生合计持有本公司股4.57亿股，占公司总股本的 30.47%，其累计质押所持公司股份3.6亿股，占公司2018年7月4日总股本的 24.02%，占其所持公司股份的 78.81%。
此外，澄清公告中还就公司应收账款事宜进行了说明。
值得一提的是，就在澄清公告披露的当晚，东方雨虹还发布公告表示，公司董事杨浩成、董事会秘书谭文彬、财务总监徐玮三人基于对公司未来持续发展的信心，以及对公司价值的高度认可，于2018年7月11日通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价方式增持了公司部分股份。公司董事、监事、高级管理人员不排除未来以自有资金,在合适的时机继续通过深圳证券交易所交易系统增持公司股份的可能。
