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受个别高管接受刑事传唤的影响，恒生电子上周五封跌停板。2018年7月9日，恒生电子又发布公告显示，两名高管廖章勇和沈志伟涉嫌在外部以各种形式组织成立企业开展与恒生电子有竞争性的业务，公司内部调查发现二人涉嫌利用职务之便，盗取公司相关商业秘密，背信损害上市公司利益。
来源：同花顺
高管开“小号”偷取利润
由天眼查获取的信息来看，廖章勇1999年进入恒生电子公司工作，历任公司基金事业部总经理助理、基财事业部市场总监、基财事业部总经理、公司总经理助理、公司副总裁等职。沈志伟也为公司副总经理。沈志伟2000年进入恒生电子公司工作，恒生电子股份有限公司基金事业部研发部经理、基财事业部研发总监、基财事业部副总经理、资管事业部总经理、公司总裁助理等职，主持和领导了多项资本市场软件产品的设计、开发，系中国金融软件行业的业务专家。另外，根据2017年报显示，廖章勇和沈志伟均未持有恒生电子股份。
目前为止，恒生并没有发布两位高管通过开设竞争性业务获取了多少收益。恒生电子已经对两位高管进行了停职处理，并相应由其他高管接管原廖章勇分管的资本市场营销线以及公司市场部等部门，以及接管原沈志伟负责的资产管理事业部。恒生电子表示，从公司目前掌握的初步情况来看，上述事项造成对公司的直接经济损失，相对于恒生电子目前每年的营业收入和净利润来讲，应该不会构成非常重大的影响。
高管类事件屡见不鲜
网上有这样的一个统计，世界500强的平均寿命是40年，中国500强的平均寿命只有10年。国内中小型企业的平均寿命甚至只有3.7年，对比之下，美国中小型企业平均寿命8.2年，日本中小型企业平均寿命达到了12.5年。数据可能存在着误差，但中国的企业寿命低是不争的事实。
为何中国的企业寿命与发达国家有着这么大的差距？除了领导者决策的影响，相信很大一部分原因是因为我国创业者的心态。相信很多投资者都听说过类似创业者开立公司、上市、卖掉公司然后暴富的故事。故事不会空穴来风，故事的原型们在如今的股市里比比皆是。
高管减持导致股票价值大跌的事件屡见不鲜，高管泄密的新闻也常有耳闻。对于普通投资者而言，高管是一个上市企业实际经营状况的知情者，高管减持的行为可能带着主观因素的不看好，投资者甚至会怀疑是基本面出了问题。像此次恒生两位前高管的行为必定会造成投资者对恒生电子竞争优势的怀疑。
值得一提的是，根据公告，这次恒生电子发现两位高管窃取商业机密进行开展与公司有竞争性的业务是通过内审查出的。可见，对上市公司而言，建立规范的内审是多么的重要。
企业因管理层品质升值
每一个上市公司的高管都是公司的中坚力量，他们做出的每个决定都会给市场带去大大小小的影响。对许多投资者而言，他们判断公司是否值得购买的原因之一就是管理层的能力与品质。
在2016年伯克希尔股东大会上，股神巴菲特即席回答了一个与基金巨头红杉及红杉大额投资于瓦伦特医药（Valeant）的问题。巴菲特表示，如果管理层不正直，他们的聪明和勤奋就是祸害。巴菲特的老搭档芒格更是明确指出，瓦伦特这样的公司就是臭水沟和下水道。可以看得出，股神和他的搭档芒格对于管理层的品质非常重视，正直诚信的品质才能获得投资人的信任。巴菲特指出，瓦伦特存在的问题凸显了他一位朋友下面一句话的无比正确，“如果你要找一家公司的经理人，要找聪明、奋进而且正直的，如果他不具备最后一点，那么你必须确保他也不具备前两点。”
当专业的投资人在对企业进行评估时，除了企业的经营状况、市场行情及占有率等因素，企业的管理层也是一个重大的影响因素。好的管理层会给企业带去更好的估值，差的则会给公司估值带去负面影响。像近日著名财经作家吴晓波表示自己二十年来第一次开通股票账户并且购买了小米的股票。他留下这样一句话：“说实在的，我也看不清小米到底值多少钱。但我赌，雷军的未来。”
作者：吕品
编辑：夏雨辰、唐文英
