机构观点本报记者 唐福勇
7月3日，智联招聘发布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2018年夏季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为38，这意味着在全国范围内平均每个岗位收到38份简历，竞争激烈与旺季比较趋缓，但比去年同期激烈。旺季后的求职市场竞争依然可观。
从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年夏季求职期北京的竞争指数依然高居第一位，为90.3，与去年同期相近，相对保持在较为稳定的水平。作为一线城市的领头羊，对人才的吸引力毋庸置疑。上海、沈阳、深圳和天津的竞争指数排名上升。
在整体竞争指数环比下降的情况下，哈尔滨、长春和海口的竞争指数环比上升；同比上升的幅度也远远高于其他城市；具体来看，主要是职位的下滑幅度多于求职人数减少幅度，导致求职竞争激烈。
整体来看，各城市的求职竞争指数普遍较旺季回落，多个城市出现排名变化。新一线城市对人才的需求仍然强烈，人才优惠政策对求职者的吸引力不减，人才持续在全国核心城市分流。
从2018年夏季各城市发布的职位数量来看，天津、沈阳市的人才需求量排名提升，进入前十的榜单。其余城市与上一季度相比稍有变化，需求结构基本维持在比较稳定的状态。
与去年同期相比，房地产行业的竞争指数涨幅最大，其次是基金/证券/期货/投资行业、互联网/电子商务行业。
整体来看，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，薪资水平越高，在市场竞争中占有更多资源，优势显著，对人才的吸引力也很大。而微小型企业发展前景不明朗，在人才、管理方面较为落后。小微企业须保持创造、创新的动力，注重实现集聚效益，突破人才困境，谋求更好的发展。
