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又是一年高校毕业季，本就竞争白热化的人才市场又将迎来一波小鲜肉。面对铺天盖地的信息资源，传统招聘似乎已经难以满足市场的需求——求职者频繁遭遇“大公司不想要，小企业不敢要”的尴尬，用人公司却屡陷“用工荒”困境。
AI和大数据如火如荼的发展为互联网招聘带来了全新的机遇，伴随着高新技术逐渐延伸进移动互联网招聘市场，一场颠覆性的行业变革正在悄悄酝酿。
当招聘遇上AI
回顾国内互联网招聘行业，国内知名中高端人才招聘网站猎聘2017年率先提出职场信用体系，并在今年初与京东联合升级了“职场信用评价体系”，通过联合建模，人工智能技术对求职者进行身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度的衡量评价。职场信用首次得以“量化”并引入招聘领域，有效降低企业招聘成本、提高招聘效率，帮助信用良好的求职者获得更优质的工作机会。
猎聘与京东联合升级职场信用评价体系
不过，猎聘与京东联合升级的信用评价体系只是科技照进招聘行业的冰山一角，拥有强大数据分析能力的AI技术在招聘行业的运用有着无限可能。依赖于大数据，AI能够成倍的减少企业搜寻人才的时间，简历的筛选验证、求职者的测评对比乃至职位的准确匹配都能被高效率、低失误的自动完成。
国际上，快消品巨头联合利华利用AI招聘初级员工，经历过三轮AI面试后，求职者才开始与真人HR接触，大大降低了真人HR的工作强度；百事可乐、宜家和欧莱雅在内的300家公司甚至起用了一个AI机器人Vera，不仅能高效筛选出合适的简历，还可自动与求职者展开电话甚至视频面试，以进一步了解求职者。
走在AI探索前沿
必须承认，在技术的推动下，互联网招聘的行业生态正悄然生变。猎聘在今年的大动作之一，就是要将AI和人工服务完美结合，帮助企业提高招聘效率，同时提升职场人的求职体验。去年猎聘已经举办了招聘史上首次“人机大战”，由此开始引领AI对招聘行业的重大变革。
猎聘主办“人机大战”活动现场
截至2017年12月31日，猎聘拥有约3890万名注册个人用户、超过24万名验证企业用户，逾10万名验证猎头，平台有超过几百万的在线职位信息，每天上亿条的用户行为日志，是不折不扣的大数据公司；同时，猎头辅助的闭环人才服务模式积累了独一无二的闭环用户数据，由此绘制出供需精准结合的人才图谱，将求职者与工作机会进行更加精准的智能匹配，一间公司的任何HR一键点击，便能即时获得多达1,500位人工智能匹配求职者。运用机器学习和推荐算法，猎聘得以为用户提供更为先进的招聘、求职及职场服务的解决方案。
AI的终极目标是为人类带来便利。有了AI技术，曾经科幻世界才有的自动驾驶成为了现实，车站检票不再繁琐、刷个脸就能进站，一个指令智能家具搞定全部家务……各种事例已经证明，AI正逐渐为生活减负。当AI照进招聘行业，社会有理由期待一个更好的求职招聘市场。
以猎聘为例，其创新性的产品不仅不断为自身带来持续增加的数据价值，也用自身的探索与成功为国内的招聘行业链赋能，逐步带领招聘行业摆脱传统束缚，重新定义未来的招聘格局，让传统守旧的招聘市场焕发出新机，更好的迎接日新月异的市场。
今年已经是猎聘创业的第7个年头，沉舟侧畔早有千帆驶过，猎聘却依旧保持着创业初心，不断求新求变。AI已经成为猎聘重要的战略部署，凭借高端的技术优势、领先的行业地位，猎聘已率先完成对未来的布局。相关资料显示，猎聘已于4月初向港交所递交上市申请，拟筹资8亿美元，有望进一步深耕前沿科技，助力职场人获得更大的成功。
