盘和林
近期多个城市持续升级“抢人大战”，武汉，南京，杭州，西安，海南等一二线城市纷纷加入“抢人”行列，每月可申请600～1000元不等住房租赁补贴，以低于市场价20%买房，数十万就业创业补贴。
可以说，多个城市都已经意识到人才的重要性，这是值得我们表扬的，但是，笔者认为，第一阶段的“抢人”大战结束后，比“抢人才“更重要的是留住人才。
首先，我们需要看透这场抢人大战的本质。其实这场抢人大战的背后，是人口经济学所说的人口红利的衰减。人口红利指的是一个国家的的老龄化水平较低时，将会有一个劳动力资源相对丰富，社会负担轻，经济发展速度较快的黄金时期，这就是人口红利。2013年前，我国劳动适龄人口数量都在上升，2013年到了10亿人，但从14年开始劳动人口开始出现下降，人口老龄化的情况也越来越严峻。
人才总体数量的降低，而同时对人才的需求却与日俱增。随着我国逐渐进入创新型社会，产业结构发展也逐步向知识型，技术型转变，科教兴国，人才强国我国坚定不移地战略，人才在未来的城市发展中必将扮演着越来越重要的角色。供给方面的下降，再加上需求端的大幅上升，导致了近年各大城市都开始疯狂争抢人才。
不过，笔者认为，将人才抢入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，是体现了对人才的重视，但这只是第一步，只有留住人才，让人才为当地企业所用，为当地发展贡献力量，才能真正的加快当地的经济发展。从目前公开的资料来看，如何用好人才，相关城市并未有过多的举措，甚至连人才入户后子女高考等尚未衔接好。
仅有金钱，户籍等等优惠政策可能完全不足以支撑人才能够长久的留在当地。在吸引人才落户之后，相关的社会保障同样要到位。如果仅仅做到落户优惠，无法将其纳入社保体系，无法提供完善福利和相关保障，这很难不让人才对于自己在当地的幸福生活产生担忧。
同时，人才的大量涌入，同样对当地的基础设施提出了更高的要求。人才涌入所带来最明显的就是工作日的高峰期道路拥堵问题，如果最终导致上班困难，路途成本过大，同样也会影响人才在当地就业的动机。除此之外，还有教育问题。如果想要长久的留住人才，那么势必要解决他们家属的后顾之忧。例如教育环境是否适合子女生活，当地的升学竞争是否激烈等等，孩子在大家心目中的地位众所周知，所以不仅要安顿好人才自身，家属的照顾工作同样重要。
住房同样也是非常重要的方面，当地的房价情况必然决定了人才能否在当地定居。只有提供相应的住房保障和适度优惠，才能让人才能够安心的在当地扎根。最后，引进的人才大部分都是充满创造力的年轻人，他们渴望通过自主创业等方式成就一番自己的事业，所以，相关的税费，行政审批，政策倾斜等等也都将成为他们考虑的重要方面。
留住人才不仅仅需要各地政府努力，当地的企业同样要做到珍惜人才，努力留住人才。年轻人们渴望建功立业，希望能在企业得到好的发展，实现自身的职业规划。所以，企业应当为新晋的年轻人们提供适当的培训机会，提高他们的能力，有助于他们的长远发展，也能为企业未来规划提供源动力。同时，企业也要为人才给予合理的薪酬，不应该在招聘中存在任何歧视行为，给他们一个宽松的就业范围和一个合理的收入水平，这样做在帮助人才实现个人梦想的同时，也让企业能从中得到更好的发展。
各地争夺人才资源，不应仅仅落在比拼优惠政策，比拼补贴力度。而应该真正从思想上珍惜人才，从政策上保护人才，从经济上留住人才，人才们在意的不仅仅是一纸户口，一张当地居民身份证，而是所牵扯到的教育，医疗，住房，就业等等方面的综合，以及自身一直追求的职业规划和人生梦想。所以，各地政府应当将“争抢人才”转变为“留住人才”，让人才真正转化成为当地的优质劳动力，这才是拉动当地经济发展的应有之义。（作者系中国财政科学研究院应用经济学博士后）
