中新经纬客户端5月17日电 据韩联社17日报道，韩国国家人权委员会17日公布的调查结果显示，韩国国内雇员超过百人的企业中，女性员工的平均工资仅为男性的67%。
韩国国家人权委员会去年委托韩国女性研究院实施“各职级工资与男女员工工资差距分析”，面向韩国雇员过百人的制造企业和专业科学技术行业中工龄一年以上的职工(402人)、人事负责人(112名)实施有关问卷和情况调查。
分析结果显示，男女员工时薪差距约为33.3%，相当于男性员工工资为100万韩元(约合人民币5883元)时，女性只有66.7万韩元。按职位级别来看，男女普通员工之间的工资差距最大，为24.4%。差距由高到低依次为部长级(9.7%)、主任级(6.1%)、次长级(5.8%)和代理级(2.6%)。
男女工资差距变化曲线呈先宽后窄又由窄变宽的“U”字形，具体来看，随着职级的升高，从员工到部长的各职级时薪差距分别为3750韩元、1320韩元、730韩元、1480韩元和3690韩元。
问卷和情况调查结果显示，在职男女职员工中此前有过工作经历的比例基本持平(50.5%、52.5%)，现职工作性质与此前相同的评分也均为2.5分(4分满分)，但工作经历得到认定的女性(45.7%)却比男性(65.7%)低20个百分点。
男女薪酬差距由来已久。据经济日报报道，当地时间2017年9月18日，国际劳工组织、联合国妇女署及经合组织在联合国纽约总部宣布，为了到2030年实现男女同工同酬的可持续发展目标，一致同意成立“同酬国际联盟”。国际劳工组织总干事莱德在“同酬国际联盟”成立大会上表示，根据国际劳工组织1919年成立时的宪章，从事具有相同价值工作的男女应获得同样的报酬。然而，将近一世纪之后，这一目标仍未实现。
据国际在线报道，世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》估算，全球男性的平均年收入为2.1万美元，女性仅为1.2万美元。按照目前的进展速度，世界需要再花100年实现完全的男女平等。而职场上的性别平等，则要再等217年。(中新经纬APP)
