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关于性别收入差距，有一个重要且令人沮丧的事实：薪酬差距可大可小，这取决于你想要从什么方面来衡量——而你想要衡量的方面取决于你对薪酬差距的认知。你是在探讨经济各领域中的女性？某个特定行业的女性？某个特定公司的女性？还是从事某一类工作的女性？“当你控制越来越多的变量时，是有可能缩小薪酬差距的，”普林斯顿大学(Princeton University)经济学教授亨利•法伯(Henry Farber)表示，“但你永远不能让它消失。”
2018年，英国在迫使企业报告实际薪酬差距，而且不允许对数据进行任何粉饰。截至4月4日，所有英国境内员工人数不少于250人的企业都必须披露男女员工薪酬差异。最终，受这项法律影响的公司约有 9000家，共计1500万员工。不过，到3月28日，只有约三分之二的公司提交了报告。那些未能按时提交报告的公司，将受到英国政府平等和人权委员会 (EHRC) 的罚款和制裁，罚款金额目前尚未确定。在2010年出台的一项鼓励自愿报告的措施失败后，2017年颁布的这项法律非常清楚地列出了英国公司必须报告的数据：所有男性和女性员工未经调整的时薪和奖金的平均值和中位数，以及每个薪酬四分位中男性和女性所占的百分比。这种严格的做法让公司无处藏身，无法用统计机制来掩盖他们对女性员工指导不足的问题，也无法通过措辞来回避收入较高岗位基本都是男性的事实。虽然这一要求仅限于各公司在英国的员工，但这些数据提供了一个管中窥豹，了解全球企业结构的机会。“英国的情况与美国没有很大的差异，”法伯说，“女性比男性挣得少。”
事实证明，是少很多。以汇丰银行 (HSBC Bank Plc) 为例，在英国工作的女性员工的平均薪酬比男性员工低59%。该行在英国的员工中，有一半以上是女性(占54%)，但大多数女性从事的是低薪的初级职位：女性在最低层员工中的占比为71%，在高管中的占比仅为23%。2017年，在汇丰银行的英国业务中，拿到奖金的女性员工人数和男性员工一样多，但由于女性员工多为低薪岗位，其奖金总额比男性员工少86%。
在高盛国际(Goldman Sachs International)，英国女性员工的总收入比男性员工低55%；巴克莱集团(Barclays Plc)低48%；德勤 (Deloitte) 低43%。在金融领域之外，根据已提交报告的公司的数据，差距还不算太大。在石油和天然气公司BP Plc，女性员工总薪酬比男性员工低23%；3M公司低14%；国际特赦组织 (Amnesty International) 低11%。根据英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据，后两家机构的差距小于英国平均水平。英国全国男女薪酬平均差距为17.4%，与美国基本持平……
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