盘和林
“唧唧复唧唧，木兰当户织”叙述了一段家喻户晓的木兰替父从军的故事，今天在商业也有一只崛起的木兰。日前，《中国企业家》杂志社长何振红在“2018中国商界木兰年会”上透露，在1980年，女性注册的公司在中国所占的比例是10%，而今天这个比例超过了30%。现在中国的企业数量是3000万的话，其中有1000万是女性企业家设立的。
其实不得不承认，由于历史的原因直至今日，女性在某些方面依旧不能和男性同日而语，我们应当认识到 “性别偏见”并不是种臆想，而是一种真真切切的现实存在。商界有个“5%的陷阱，10%的现象”现象， 是“性别偏见”的最好例证。具体来说，5%的陷阱，是指那些大公司的创立者或管理者，考量女性所占比例，5%是一道难以跨越的性别门槛；“10%的现象”，则是指大公司高管中女性比例占到10%左右。
一份来自《中国企业家》智库的数据显示，截至2016年底，在全球主要股票市场（上海、深圳、香港、纽约、伦敦）上市市值超过1000亿的中国公司共有86家，而女性担任董事长或CEO的仅有4家。
女性与男性在性格方面确实有诸多差别，其中商场上我们所称赞的格局，眼界，气魄都好似偏男性的词语，而女性被冠以优柔寡断，多愁善感等称号。究其原因还在于思想层面。但随着时代发展，我们看到越来越多的女性在很多领域暂露头角，国内许多财经院校男女比例小于1，未来女性在财政金融管理的教育程度可能要超过男性。
教育水平的上升继而就会在显现在社会上，也难怪何振红女士相信未来，女性有可能成为整个社会发展的重要的引擎。比如董明珠、何巧女这样的商界女性，她们在自己的领域勇攀高峰。诚然，当社会的大门完完全全向女性敞开后，更加专注，谨慎，勤奋的女性从商者势必会引领一波商业的改革。而那些所谓的“男性独有特质“也会渐渐消亡在历史中。
其实，就今天而言，女性在面对困难时以不再是退一步海阔天空的态度，一个让我印象比较深刻的例子是蚂蚁金服的前董事长彭蕾，将一个马云口中“最失败的业务“做成了今天银行忌惮的独角兽公司，在当初受到管制四处碰壁，马云都无可奈何银行举措的时候，彭蕾利用其女性的柔帮助支付宝，帮助蚂蚁走出阴霾。
柔作为女性天然的情感层面优势让她们在企业管理方面优于男性，与他人相处无比的亲和力让女性在管理上可以做到刚柔并济，会上所讲的一个词“原力“让我同样印象深刻，我认为，柔善就是女性原力的代表，自我调节的温柔，与人相处的良善以及处理事件的柔韧性，让“女性原力”在商业的舞台上绽放。其次，爱美的天性让她们在处理对外交往中展现给合作伙伴或顾客的是一个更好，更精致的公司形象；最后，女性在当下更加愿意去奋斗，更愿意去和男性竞争，我们从新闻报道就可以看到，新时代的发展让一批一批的优秀女性走入大家的视野，在面对比男性更加困难的创业或就业环境，她们愿意激流勇进，利用与生俱来的有一种分享的精神，奉献的精神，以及强大的沟通力，强大的感悟力，和对梦想的感受和坚持，在商海沉浮中有直挂云帆济沧海的态度。
商界木兰的崛起是一种商业革命，女性的崛起改变了商业，也在改变着商业运行方式和目标追求。数据显示，今天女性注册的公司在中国所占的比例是30%，不过，在商业顶峰往往大多都是男性，女性所具有的能量和资源还远远没有得到充分发挥，我们期待着更多的女性站起来，加入到到全新的“商业女性解放”的运动中，我们更期待在不远的将来，中国的商业木兰成为世界商业木兰。真正赢得“唤醒世界最大的善意，追求商业因女性而美好。”（作者系中国不良资产行业联盟首席经济学家）
