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转行必备问题清单
整理/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
一周前，蚂蚁金服董事长彭蕾卸任。
19年前，她辞去大学教师工作，有个转行的契机，跟着丈夫来到初创的阿里；
在阿里，她做了 10 年 HR，一手打造了阿里价值体系；
后来，马云让之前只做过人事和财务、对技术一窍不通的她接管支付宝。彭蕾二话不说，立刻走马上任，进入了这个自己完全不熟悉的领域。
掌管支付宝 8 年，彭蕾一个技术小白，居然能把支付宝从无做到大，占据现在将近 50% 的市场份额。
彭蕾的跨行转岗，让小巴不得不赞叹她说的那句话：
在3月、4月整个行业迁徙的高峰期，对于还处在对未来职业如何做选择的年轻人、中层管理者，小巴邀请了新精英高级生涯咨询师冯晓雪，特别分享了“如何转行”的话题，并在直播间回答了以下大家特别关心的问题。
1.如何梳理自己的能力与人脉？
企业聘用一个人，购买的就是对方身上的能力和人脉资源。所以转行前，盘点自己的资源与能力，是基础条件。
▷能力的梳理
建议找一些动词：管理、培训。比如你带团队做了一场线下分享活动，在整场活动中，你会找到组织、管理、分享这样的一些动词，这些动词就是你的技能，而这些技能是可以从A公司带到B公司的。
▷人脉的盘点
盘点的核心一定是你跟对方的能力与资源的对等，难的地方在于让比自己更厉害的人对等。实际上人脉的管理有个观点：人脉不是在于你认识多少很厉害的人，而是指一个目标范畴，能够让这些人有一个搭接，这才叫人脉。
2.能力不强，没有什么被利用的价值？
这里不用“利用”这个词，我们一般用交换或者平等。
我们一般看自己的能力都会觉得不好，可能是受从小到大的教育影响。所以并不是自己没能力，而是没有从积极的角度看自己做的事情。
比如你写完一篇文章，做完一场活动，领导觉得还不错，这都是能力的体现。能力的体现，并不一定是像我们过去上学一样，一定要拿非常好的大学文凭来衡量，你做成了这件事就叫能力。
最后要好好关注自己，看看自己哪些事情做得好，这也是提炼能力很重要的一个方法。
3.转行后收入下降40%，心态上如何调整？
2017年，据日本地区的统计，转行后薪资降幅在20%—30%。
为什么会出现这样的情况？
其实到了新的行业，你就是小白了，只是年龄增长了。那就把眼光放长远一点，既然你坚定地来到这里，还愿意降薪，一定是满足了其他的价值。当然你也可以跳到薪酬增长的行业，实现弯道超车，前提是，你具备了新行业的能力。
4.跨行业转型需要多久？
假如你只是想回家乡开个客栈，手头上也有充足的资金了，那就可以走。
如果你想进入一个比现在发展好的行业，这就取决于过去的一个积淀。所以，如果换个全新的工作，需要一年的时间进行学习。
5.在银行做重复性工作，怎么办？
①重复性工作未必没有价值；要么给自己找到你丰收的价值，要么现在就在业余时间去练习一些新的能力，从而让那些能力让你的生活更丰富。
②如果一直都是重复的话，你就需要在工作外的时间，自己去学一些东西，提高自己的能力。
6.对公务员转行怎么看？
这里分为两种情况，有的朋友想转做公务员，还有的想从公务员转出来做互联网金融行业的。
身边有个浙江的朋友，参加公务员考试，第5次才考进去，他一定要考进去，因为他有非常强烈的价值要实现，最终赢得了这次机会。
转行不管是从围墙内跳到围墙外，还是从围墙外跳到围墙内，整体来说任何一个人转行，想明白自己要什么，才是最重要的。
7.面对人工智能新兴行业，应该如何选择？
对于人工智能、区块链这种前瞻性的行业，个人建议你看下晓报告新发布的《2018人才迁徙趋势报告》，他们通过数据指出了这些行业的热招岗位和薪资情况，同时也推荐了这些行业的一些有前景的公司，可供大家选择。
本节直播老师重要分享三点：
①决定转行之前，你需要了解的3件事？
②适不适合转行？应不应该跳槽？
③转行之前，你做哪些准备可以减少成本？
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