文/张婷婷
编/李悫
银行保险业员工薪酬一直备受坊间热议，截至目前，包括五大行在内的15家上市银行和四大险企都公布了2017年年报。公司深读对上述机构的裁员情况、员工及高管薪酬进行梳理对比。
受智能硬件和电子化的冲击，国有大行接连裁员。据统计，15家上市银行2017年合计减少3.7万名员工。其中，建设银行、农业银行、工商银行已经连续三年减员，从2015年到2017年，建设银行的减员数量达到了1.65万人，农行的减员数量为1.57万人，工商银行的减员数量为1.33万人。
但整体薪酬并没有减少，公司深读以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”为口径统计了上述15家上市银行2017年员工薪酬，去年一共支出的员工薪酬是5244.84亿。其中支出总额最大的是中国农业银行，为1118.07亿元，相比2016年增幅达到2.1%。
就银行、保险业高管薪酬来看，股份制上商业银行高管年薪较高，五大行的董事长年薪税前均在60至70万元，银行系统中薪酬最高的高管职位为首席财务官、首席风险官、监事等，中信银行的职工监事代表曾玉芳年薪达到了309.84万元。
但银行高管的薪酬还是不及保险行业高管。中国平安的首席运营官、首席信息执行官陈心颖以739.73万的税后年薪“秒杀”银行业高管，该集团董事长马明哲的税后报酬总额也超过了500万，达到508.39万。
大行裁员，险企扩招
截至目前，已经有15家上市银行披露年报。整体来看，多数银行在2017年出现减员情况，“公司深读”统计，15家上市银行2017年合计减少37218名员工。
五大行由于基数较大，减员人数较多，除了中国银行员工人数变动不大外，“工农建交”四大行一共减员2.9万人。具体而言，截至去年末，工商银行人数为45.3万人，相比2016年的46.17万人，减少了8701人，减少比例为1.88%。建设银行相比前年减少9861人，农业银行相比前年减少9391人。中国银行在2016年裁员之后，2017年人数微涨0.7%.。
"公司深读"梳理发现，建设银行、农业银行、工商银行已经连续三年减员，从2015年到2017年，建设银行的减员数量达到了1.65万人，农行的减员数量为1.57万人，工商银行的减员数量为1.33万人。
股份制银行员工人数则有增有减。其中招商银行和光大银行的员工数量有些增加。招行员工人数从2016年的7.04万人涨到去年的7.25万人，增幅2.9%，光大银行员员工人数由2016年的4.22万人增加到2017年末的4.40万人，增幅达到4.2%。
平安银行、中信银行、民生银行的员工数量则有所下降，其中平安银行减员比例达到11.8%，减员数量为4383人。这也是平安银行连续三年裁员，据"公司深读"统计，从2015年到2017年，该行共裁员5435人。在前年经历高层震荡之后，2016年10月起平安银行就启动包括分行裁员在内的一系列改革。
裁员的深层次原因在于受智能硬件和电子化的冲击，银行要尽快实现“智能化转型”。一方面，效益较差的网点被裁撤，一些冗余的部门人员要减少；另一方面，多家银行明确表示投入重金布局金融科技以实现“弯道超车”。
上述变化也体现在银行减员构成上，多数银行前台岗位人员有所减少，后台科技岗位人员增加。工商银行年报显示，该行组建网络金融部推动互联网金融e-ICBC2.0向e-ICBC3.0智慧银行战略升级，完成七大创新实验室组建，深挖金融科技在场景中的应用。
与五大行以减员为基调不同，四大险企中，中国人寿、中国太保、中国平安的员工数量相对前一年有所增加，国寿的员工数量在2017年达到了10.2万人，相较2016年增加了2.56%；中国太保的员工达到了10.1万，相较2016年增加了5%；中国平安的员工达到了34.2万之巨，相较2016年增加了5%。但是新华保险的人数则是断崖式的减员，2017年末员工数量4.1万人，相比2016年减员24.52%。
减员不减薪，银行薪酬整体增加
虽然各大银行的员工在减少，但薪酬却没有减少。“公司深读”以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”为口径，统计了已发布财报的15家上市银行2017年员工薪酬。15家上市银行去年一共支出的员工薪酬是5244.84亿。其中支出总额最大的是中国农业银行，为1118.07亿元，相比2016年增幅达到2.1%。
15家上市银行中，员工薪酬总额支出增幅最大的为规模较小的股份银行、城商行等。张家港行、江阴银行以及宁波银行的总薪酬增幅超过了20%。
宁波银行的年报显示，去年宁波银行全年实现营业收入253.14亿元，同比增长7.06%；净利润93.34亿元，同比增长19.5%。除此之外，宁波银行总资产在2017年首次突破万亿元大关，达到1.032万亿元，同比增长16.61%。
在人均薪酬方面，国有大行的平均薪酬相对低一个台阶，不过相比2016年均有提升。如建设银行2017年的人均工资为27.32万元，相比2016年的25.86万元提升5.65%。五大行的薪酬平均在22万到27万之间。
股份制银行的人均薪酬排名位居前列，其中中信银行、招商银行、平安银行的人均薪酬超过40万，中信银行人均44.89万的薪酬位居上市银行员工人均薪酬之首。
去年民生银行因假理财风波被银监会开出“天价”罚单，员工薪酬有所减少，根据“公司深读”统计，其人均年薪达38.76万元，较2016年微降。
在农商行中，江阴农商银行去年的人均薪酬接近40万，达到了39.75万元。
银行业高管薪酬不及保险业
金融行业高管薪酬一直备受舆论关注。就银行系统而言，五大行中，董事长的年薪税前均在60至70万元，其中农行董事长周慕冰去年薪酬66.28万，中行陈四清年薪70.56万，交通银行彭纯年薪68.68万，工行易会满年薪63.43万。
相比较而言，股份制商业银行的高管薪酬要明显高于国有大行，其中平安银行董事长谢永林年薪466.97万元，民生银行的洪崎446.81万元，宁波银行的董事长陆华裕税前270万元等等。
“公司深读”统计上市银行高管薪酬情况发现，银行系统中薪酬最高的高管职位为首席财务官、首席风险官、监事等。
其中农业银行的首席风险官李志成年薪100.87万元，建行的首席财务官许一鸣年薪97.54万元、中国银行的首席风险官潘岳汉年薪123.19万、总审计师肖伟125.06万元等等。中信银行的职工监事代表曾玉芳年薪更是达到了309.84万元。
而保险行业高管中，中国平安的高管薪酬最高，其首席运营官、首席信息执行官陈心颖以739.73万的税后年薪“秒杀”银行业高管，该集团董事长马明哲的税后报酬总额也超过了500万，达到508.39万。
另外，中国太保董事长孔庆伟年薪80.5万，其总精算师张远瀚税前年薪为475.7万元， 新华保险的董事长、首席执行官、首席风险官万峰的年薪则为税后275.30万元。
受到“限薪”的影响，国企保险企业高管的薪酬明显逊于民企。中国人寿执行董事林岱仁161.88万。
上市险企披露的年薪数据并不能完全反映各险企去年薪酬的全貌。如中国人寿、中国平安、中国太保均在年报中提到，根据公司相关薪酬管理办法规定，公司高管的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露。
