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Justin Fox
彭博专栏作家，曾任《哈佛商业评论》总编，《时代》、《财富》等杂志撰稿人
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的月度产业组织调查显示，2014年11月，美国耐用品制造行业生产和非管理岗位工人的平均时薪低于私营领域的其他部门，这是有史以来的第一次。几个月后，我在一篇专栏文章中将这种情况描述为就业领域的“重大”变化，标志着“蓝领精英”的消亡。
自那以后，美国制造业工人的小时工资继续落后于私营领域的其他制造业部门，尽管差距一直不是很大。2018年2月，两类平均时薪分别为22.28美元和22.40美元。以下是1964年以来经通货膨胀因素调整后这两类工人平均薪资的变动情况：
工厂工人的薪资溢价日渐消失：生产和非管理岗位工人的平均时薪，按1982-84年美元计值。资料来源：美国劳工统计局。（注：经季节性因素调整；y轴不为0）
我关注的是飞机、汽车、半导体和钢铁等耐用品的制造领域，因为服装、化学品、食品、纸张等非耐用品制造领域的总体薪酬从来都不是很好。下面是1964年以来经通货膨胀因素调整后的薪资收入图示，包括耐用品和非耐用品制造业，以及所有制造业的总体平均工资：
部分制造业工作岗位从未有过良好薪资，生产和非管理岗位工人的平均时薪，按1982-84年美元计值。资料来源：美国劳工统计局。（注：经季节性因素调整；y轴不为0）
这让它看起来像是制造业的工作了，尽管唐纳德·特朗普(Donald Trump)总统和其他许多人（包括我本人）对此倾注的关切已不再显得特别。正如美国国会研究服务局的马克•莱文森(Marc Levinson)在2017年的报告中所指出的那样：“制造业作为整体提供了比其他行业更好就业机会的断言，越来越难以自圆其说了。”
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新闻背景：美国3月非农就业人数增幅低于预期，平均时薪则回升
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