本报记者 张海生
浙江省嘉兴市近日以“人才·城市合伙人——在最红的地方遇见最好的你”为主题，举办了一系列人才活动。其中，发布的人才紧缺目录引起广泛关注。
在嘉兴，哪些人才属于紧缺的？中国经济时报记者在采访中获悉，现代服务业高层次人才较为紧缺，金融、文化和旅游行业中人才紧缺的单位占比均超过85%；另外，生物医药、信息技术、装备制造、节能环保、新材料等行业人才紧缺占比较高。
人才紧缺的原因主要包括三个方面：一是人才和企业市场供需矛盾突出，二是现代服务业人才培养和供给不足，三是产学研合作不够紧密。而合适人才存量较少、求职者流动较多、求职者要求过高和人员素质不符合要求是人才招聘困难的主要原因。
谈及下一步工作计划，嘉兴市人力社保局相关负责人介绍，一是要增强人才储备意识。在产业结构转型升级和产业竞争压力的倒逼下，企业对高质量劳动力及高素质人力资本提出了新要求，因此既要大力培养产业发展所需的技术技能人才队伍，又要增强人才储备意识。
二是完善人才招聘和公共服务平台。构建统一开放的人才市场体系，深化人才公共服务机构改革；大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构。
三是建立健全产学研合作机制。以经济社会发展需求为导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发规划，加快培育重点行业和战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，完善产学研用结合的协同育人模式。
四是加快构建现代职业教育体系。深化技术技能人才培养体制改革，提高人才专业匹配度；创新技术技能人才教育培训模式，促进企业和职业院校成为技术技能人才培养的“双主体”；开展校企联合培养试点建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。
五是优化人才服务环境。加强调研，健全人才联系制度，帮助人才解决实际困难，在医疗、落户、住房、子女就学等多方面开辟“绿色通道”，确保人才引得进、留得住、用得好。
