人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。近年来，各地通过拓渠道、搭平台、优环境，实现人才跨区域交流合作，人才在一线城市与二三线城市之间加快流动的趋势逐渐体现
区域协调发展是决胜全面建成小康社会的内在要求，是推动高质量发展的重要方面。人才一体化是实现区域协调发展的重要环节。近年来，各地开展区域人才合作活动，搭建人才交流合作平台，人才在一线城市与二三线城市之间加快流动的趋势逐渐体现。随着战略性新兴产业集聚人才效应增强，人才区域和产业布局正趋合理。
从“虹吸”转为“辐射”
2017年，京津冀三地人才工作领导小组联合发布《京津冀人才一体化发展规划》，这是我国首个跨区域人才规划，也是首个服务国家重大战略的人才专项规划。该规划明确了构建区域人才发展新格局等5项重点任务，以及京津冀人才创新创业支持工程、“圆梦京津冀”菁英计划等13项重点工程。
拓渠道、搭平台、优环境……如今，京津人才入冀的步伐不断提速。2017年下半年，河北省开展的“名校英才入冀”计划引进的人才总数与引进京津人才数量之比为344∶192，这意味着该计划引进的人才约一半来自京津。根据河北省人社厅统计，截至目前，河北省共柔性引进2万多名优秀人才来河北省创新创业，合作项目达7000多个。京津冀一体化面临的京津“虹吸”效应正在转变为“辐射”效应。
在长三角地区，人才结构布局也在悄然发生变化。以往，浙江、江苏的高层次人才常常在上海集聚，如今苏浙沪之间“有来有往”“互相流动”成为常态。由于城市之间的定位和产业布局各有优势，人才集聚在某一单地的时代已一去不复返。
精准发力揽人才
4月1日，“2018绍兴市招才引智高校行”走进杭州，提供4200余个“高薪优岗位”在浙江大学集中招揽人才。这场招聘会吸引了杭州及周边800多名学子，初步达成意向885人次，其中博士31人次，硕士253人次。
如今，人才引进已成为服务区域经济协调发展的战略选择。同时，中小城市也在日益激烈的招揽人才竞争中发力，已变得更加务实和精准。日前，江西在哈尔滨、长春、沈阳三地举办2018年江西省引进高层次人才专场招聘会，提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程等，涵盖的正是江西省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业方面急需紧缺的高层次人才。
近年来，绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”，实施更积极、更开放的人才政策。比如，通过全面实施绍兴“海内外英才计划”，入选并落户的海内外高层次人才可享受最高500万元资助，在绍兴实施产业化的重点技术创新团队最高可享受1000万元资助。
引进人才柔性化
随着互联网技术的发展和商业模式的创新，招聘、咨询等正逐渐从“面对面”转移到通过移动互联网完成，这意味着，凝聚在人才身上的智力也能够实现自由流动。如今，在线工作、在线交流、众包等工作方式成为新的趋势。如何利用“互联网+”开展区域人才交流合作，在体制机制方面、政策方面形成知识人才一体化的环境，实现“人”“才”分离，“人”不动而“才”动，这对充分发挥人才作用尤为重要。
浙江大学公共政策研究院客座研究员夏学民认为，人才未必一定要长居一地，也可以柔性引进，通过远程研讨等形式参与。首先，中国的国家实力和国际地位已经大幅度提高；其次，互联网的发展、信息技术的常规化应用解放了物理空间的限制，远程医疗、远程教育等远程服务已进入实用阶段；再者，世界范围内组织扁平化的大趋势，也在改变大中城市的力量对比。因此，在“互联网+”时代，二三线城市完全有可能弯道超车，迎头赶上一线城市。
