4月9日，蚂蚁金服集团的“交接棒”引发了市场广泛关注。这一次的“交接棒”，阿里巴巴董事局主席马云发出内部信。
实际上，这早已不是阿里系的第一次人才交棒。过去9年，马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信。
蚂蚁金服“交接棒”
阿里巴巴董事局主席马云今天向员工发出了一封内部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。
对于上述调整，马云评价：“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人才队伍上最大的成功。”
资料显示，井贤栋于2007年加入阿里巴巴，曾任支付宝CFO，2014年蚂蚁金服成立后出任COO，2015年6月起，担任蚂蚁金服总裁，2016年，在蚂蚁金服成立两周年的时候，井贤栋从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒。
在井贤栋执掌蚂蚁金服3年的时间里，蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化三大战略，完成了B轮融资，对前沿技术的布局和储备进行了前所未有的投入。
《 2017全球区块链企业专利排行榜》显示，中国在区块链专利已经领先全球，其中蚂蚁金服技术实验室以49件的总量排名第一。“新四大发明”之一的支付宝还作为唯一的企业品牌入选了中国外文局发布的《中国话语海外认知度调研报告》，成为了外国人最熟悉的100个中国词之一，“你好、谢谢、支付宝”成为了很多外国商家学会的第一句中文……这些与井贤栋的远见和国际化视野密不可分。
“井贤栋加入以来，让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀星空，却能脚踏实地，能够看到未来，也能把握现在，他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当，赢得了团队一致的认可。”马云在信中如此评价井贤栋。
马云也对井贤栋和蚂蚁提出了自己的期待：有蚂蚁的地方，就应该有蚂蚁金服，蚂蚁的使命不变，价值观不变，愿景不变，但是面对的困难会变，团队会变，未来会变。合伙人和董事会深信，继往开来，这次蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。
马云的六次人事更迭内部信
马云为蚂蚁金服“交接棒”发的内部信，引发了市场广泛关注。其实，这早已不是阿里的第一次人才交棒。
记者从阿里了解到，在过去9年，马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信：
2009年9月10日 18罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代
2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职
2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO
2015年5月7日 张勇接替陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO
2016年10月8日 井贤栋接替彭蕾任蚂蚁金服CEO
2018年4月9日（今天） 井贤栋接替彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO
2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧时就说，这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行，未来我们还会有很多次，大规模的新老交替就从那一刻开始。
从2015年开始，阿里开始全面向70后交棒，张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。
张勇和井贤栋这两位同在2007年加入阿里的70后，分别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为了两大集团实际的业务操盘手。
在合适的时机交棒年轻人，也因此成为阿里巴巴的传统和惯例。据了解，蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁，80后和90后人才占了92%。在张勇和井贤栋身后，更年轻的管理者已经开始涌现，在阿里的管理团队中，80后占比已经过半，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后，2017年2月，阿里宣布新增的4位合伙人中，蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。当时阿里内网就有员工调侃，90后可以开始准备了。
除了年轻化，在2014年阿里上市和蚂蚁金服正式成立后，其人才储备还开始变得更加国际化，尤其是海归、科学家级别的人才引进。目前蚂蚁金服7000多名员工中，有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。
“超越伯乐”，这是阿里人才制度的四字真经，意思是管理者需要有老师精神，必须敢招比自己更牛的人。对于阿里来说，张勇和井贤栋们既成为了接棒者，同时也成了新的伯乐，等待着新一代接棒者。
