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阿片类药物对男性就业率没有明显影响，这让一种常见的说法变得难辨真伪。
随着大规模药物成瘾转化为在美国各地夺去生命的海洛因危机，阿片类药物已是恶名昭著。经济学家和政治家们都把药物滥用渲染成就业市场的绝望结出的恶果，至少在一定程度上是这样。
然而普林斯顿大学经济学家的最新研究发现，上述说法可能过于简单化了。这是本周经济研究汇总的其中一项研究。此外我们还将简要介绍一项有关族裔和流动性的具有里程碑意义的研究结果、一份有关长期货币政策展望的报告，以及政府债务与经济增长的关系。欢迎每周关注本专栏汇总的最新经济研究成果。
Part 1：族裔劣势
斯坦福大学的拉杰·切蒂(Raj Chetty)及论文的共同作者称，在美国身为黑人男性意味着在经济流动性方面处于劣势——即使是跟成长在相似环境下的白人男性相比亦是如此。通过观察成长于同一社区的黑性和白人男性，并考虑父母收入的因素，研究人员发现，在99%的人口普查区域，黑人男性在成年之后的收入都低于白人男性。该研究发现，“黑人和白人差距相对较小的少数领域往往是贫困率较低的社区，白人的种族歧视程度较低，黑人家庭中父亲的参与度较高。”只有不到5%的黑人儿童在这种环境中成长。
美国各族裔收入水平：这是研究报告中各族裔儿童到30多岁时的平均收入与同龄人收入之比的数据
上图显示，黑人和美籍印度裔的收入与同龄人相差较大。该研究报告从第77页提供了一些与流动性有关的更复杂图表。
——《美国的族裔和经济机会：代际视角》， 2018年3月发表于美国全国经济研究所(NBER)网站
延伸阅读A：多元化是公司完美的发展模式？谷歌反而因此饱受困扰
乍一看，谷歌歧视白人男性的说法就是个让人笑掉大牙的笑话。据谷歌最新的多元化报告显示，2016年员工中有69%为男性，56%为白人。工程师岗位中有大约53%是白人男性。公司领导层中75%为男性，68%为白人。与此同时，谷歌雇员仅有2%是黑人，4%为拉丁裔。虽然长久以来，谷歌一直坚称要成为一家更加多元化的企业，但上述数字说明它在这方面并未取得多大成功。
但是在过去几个月，谷歌接连遭到多起诉讼，指控该公司歧视白人男性。而最怪异的是：谷歌有很大可能会输掉其中的一场官司。
事情的起因，或者更准确地说，事件的曝光是2017年8月谷歌的程序员詹姆斯·达莫雷(James Damore)批评谷歌多元化举措短视做法的十页长文。这份备忘录最先张贴在谷歌内部的一个网络中，后来泄密给科技网站Gizmodo。这份备忘录表示，女性员工在谷歌所占的比例不高并非是因为招聘经理对她们歧视，而是因为女性自身对在谷歌从事的工作不感兴趣。在他给女性贴上的种种标签、也是他认为女性不可能愿意从事编程工作的原因中，包括“神经质”、“更高的从众心理”以及“对人的兴趣相比对事更强”等等。
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Part 2：阿片类药物：并非一无是处
延伸阅读B：在没有跨出大学校门之前，女性已然输给了男性
Part 3：债务问题
延伸阅读C：信贷繁荣的光景下，约旦河西岸经济堪忧
Part 4：美联储的长期政策
延伸阅读D：美联储摸着石头过河，给欧洲央行如何退出QE提供前车之鉴
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