我那么勤奋、认真，为啥老板看不到？甚至给出反面的评价？要知道，企业不是学校，成年人的世界里只看重结果，没有人会为你勤奋努力的过程买单，甚至一点赞誉都不会给，也没有这个义务。
本文转载自微信公众号“阿何有话说”（ID：aheshiwo），作者：阿何
01
阿何，我是你的忠实粉丝，每天看你的公众号已经有一年多了。本来不想打扰你的，可是最近发生了一件事，我实在是太委屈了，还请您帮我分析一下。
事情是这样的，我大学毕业一年多了，之前在一家互联网公司工作。这是一家很小的私人公司，其实发展前景也不怎么好。不过我想着自己也刚毕业嘛，公司给的工资还是不错的，于是抱着学习的心态还是留了下来，每天勤勤恳恳的工作。
可是很快我就失望了，因为发现周围的人全都不思进取，每天除了工作就是工作，基本上从不花时间在学习进步上。我自己遇到很多工作学习上的问题去请教老员工，结果个个都不理我，其实我很怀疑他们自己都不知道答案。
没有办法，我只好自学了。现在网上也有很多很好的课程嘛，我就挑选那些自己工作中能用到的或者可能将来有用的去学，有时候也会去参加那种线下班。
可以这么说，我将自己所有业余时间都花在学习进步上了，每天一下班就学，甚至午休的时候都在学习。而且全部是自己掏腰包，我算了一下，差不多工资的一半都花在学习上了，也从来没跟公司提过报销的要求。
我想，不管怎么说自己都算是个上进的员工了吧？其实也不指望老板看到后马上给我加工资，只要稍微重视一下就行了，这个要求不为过吧？
可就在昨天，让我万万没想到的事情发生了。人力资源的负责人突然找到我，说经过考察，认为我的能力达不到公司的要求，工作态度也不够积极端正，并且处理不好和同事的关系，让我主动提辞职，否则公司就要辞退我。
那一刻我简直是震惊的，气得连花都说不出来，理都不想理HR直接就回家了，直到现在浑身都还在发抖，完全不敢相信。
阿何，你觉得公司为什么要对待这么努力的我呢？难道老板真的瞎了眼吗？对了，我非常怀疑是HR负责人在针对我，因为刚入职的时候我就和她吵过一次架，你觉得有无可能是这个原因呢？
02
以上内容，是一名粉丝加我个人微信后给我的留言。虽然这么极端的情况少见，但类似的困惑其实很多人都有，就是：
我那么努力、勤奋、认真，为啥老板就是看不到呢？甚至给出的是反面的评价？
所以干脆写一篇文章，说说我的看法。
03
我想分两个层面去讨论这个问题，第一个层面是关于技巧的学习和本质的学习。
举两个例子吧。
每年求职的旺季，网上就会有一些相关的课程变得火爆，比如说“掌握这个技巧写简历，打开500强的大门”，“写出让HR无法拒绝简历的16个绝招”，等等。
这些课程有价值吗？肯定是有的！说到底，简历也是表达的一种，是有方法可遵循的。掌握合适的技巧，能帮助你更好地突出自己的优势，吸引HR的眼球，从而提高简历关的通过率。
但是如果你真的以为认真学了这些课程就可以轻松进入500强企业，走向人生巅峰，那你就Naive了。因为除了造假，否则简历反应的还是你这个人的基本面。基本面不行，简历写作技巧再牛逼也是帮不了你的。
打个比方，一个人哈佛毕业，学习期间就发表牛逼论文N篇，实习都是在高盛这样的顶级企业而且表现突出。而你三本毕业，从来没实习过，大学都在打游戏。即便他的简历就是随便写写，你的精心制作，你就可以干掉他了？
所以，学习简历技巧是一回事，提高基本面又是一回事，千万不要抱着投机取巧的心态，觉得前者比后者更重要。（当然，严谨点说，前者也是后者的一部分）
第二个例子，曾经有位老乡，被很多人批评情商低，不会说话，每次说话总会得罪人。于是她付费学习了很多说话技巧的课程，学了大半年，结果发现情况根本没有改变，大家还是说她情商低不会说话。她很沮丧，认为这些课程都是骗人的。
为什么会这样呢？
原因很简单，这位老乡是个非常自私、不会替他人考虑的人。她缺乏换位思考，说话做事总是从个人利益出发，只照顾自己的感受，不愿意受哪怕一点点委屈、不愿意吃哪怕一点点亏。
所谓的情商低、不会说话只是表象，本质是做人不行。只有深刻认识到这一点，并且花很大力气去改变自己，她才能改善自己在别人心中的不良印象。而这些，不是学习几门“说话技巧”课就可以搞定的。
所以我发现，很多人所谓的学习，其实是希望通过付费报名这个过程，去回避自己不愿意解决的真正的问题，本质上还是在投机取巧。
明明是懒却不愿意承认，不愿意减少哪怕一个小时打游戏刷美剧的时间，却愿意花一千块学时间管理。却不知道时间管理课程帮助不了你这种懒人，它只能帮助那些本就勤奋、愿意努力，只是不懂得如何高效利用时间的人。
明明是物欲太强不懂节制却不愿意承认，不该买的东西还是不愿意放弃购买，却愿意花钱去学习理财课。却不知道理财课拯救不了月光族，它只能帮助那些本就意志力强、能控制自己欲望，只是不懂理财技巧的人。
类似的例子还很多，就不一一列举了。
04
第二个层面，是关于学习的过程和结果。
读书也好，听课也好，最具有误导性的一个错觉就是：很容易把过程和数量当成结果。
什么意思呢？
比如说读书，读完一本书你就会觉得“我已经学到了这本书所传递的知识”，读书越多，我学会的就越多。看着书架上书籍一本一本叠加，自然会觉得自己的知识和能力也在步步前进，这个过程带来的成就感是无与伦比的。听课的感觉，也是与此类似的。
然而，这只是个错觉。看完（听完）是一回事，学到是另一回事，能使用又是一回事。从看完到能用，起码还有两个大的阶段要走，而且是更难的阶段。
所以，最好的学习不是一直学习，而是一边学一边用。学习要和实践相结合说了一百遍了，虽然很俗，可确实是真理。
在学校读书期间，老师都喜欢表扬刻苦认真的学生。但在企业里，在成年人的世界，大家都只看重结果，是没有人会为你的过程买单的，甚至哪怕一点赞誉都不会给，也没有这个义务。
在企业，把工作做好才是你的本分。你学习带来的综合能力的提升，这是你的内在；你综合能力提升，带来的工作业绩的提升，这是你的外在。企业永远只会为你的外在买单，而不关心你的内在。
所以其实学习并不是企业员工的本分，是个人自我要求的本分，千万不要有“我在为公司努力学习”的错觉。
其实在学校也是一样的，不可能说谁最拼谁就上重点学校，最后还不是凭分数说话？
05
最后再说回这名粉丝的问题。
其实，只从她透露的信息是无法判断这家企业到底怎么样的（毕竟是一面之词），但已经可以看出她本人的很多问题了。
1、还抱着“努力刻苦就要接受表扬”的学生思维，却不了解企业只为结果买单。
2、学习过度，错把过程当结果。
3、很有可能过于注重“技巧的学习”，而忽略了本质的积累。
4、情商偏低（刚入职就和HR吵架，说明找不到更好的处理方法）。
并且可以看出，她本人对企业是缺乏认可感、归属感的。字字句句说的都是“公司不行”、“公司里的人不行”。有这样的看法，很有可能日常在公司里成为那种负能量爆棚的人，而这样的人确实是大家都不喜欢的。
我个人的建议是：
如果不认可一家公司，最好快点走。因为心里不认可的东西，时间久了你是没法掩饰的。你会干的不开心，也做不出业绩，最终个人也没啥前途。最差的结果是又没魄力走人，又天天吐槽公司，对自己有啥好处呢？
工作期间最好别去“学习”，打工的第一义务永远都是先把工作做好。要学习，你要舍得花自己娱乐、休息的时间去学习。
这个社会大家都忙着赚钱和发展，除非环境特殊，否则真没那么多企业、个人会有正事不干，就忙着为难你。不要把自己看得太重，自然少许多烦恼。
版权声明
▶本文来源于微信公众号“阿何有话说”（ID：aheshiwo）。原标题为《“每个月都拿出一半工资学习，结果被公司辞退了”》，原文发表于2018年03月16日，作者：阿何，清华大学理工男，职场充电宝&唯库创始人，感性理性兼备的写作者，国内知名个人成长研究者，个人公众号：阿何有话说（ID：aheshiwo）。无冕财经已获得转载授权，并稍作编辑。如有其他需要，请联系客服小冕（微信号：xiaomian0504）。
