文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
“今天就要去旅行。”90岁的李嘉诚在宣布退休的发布会上说。
相比仍处于家族争产漩涡、时不时要登上八卦头条的95岁的何鸿燊，和89岁还在执掌新鸿基的郭邝肖卿，李嘉诚可谓“全身而退”，长子李泽钜在父亲规划好的接班之路上稳扎稳打、步步为营，在54岁时终于顺利接棒。次子李泽楷则获得自由、纵情追逐自己的事业。
“富二代”“接班人”是一个被贴满标签的群体。他们从出生起或许就是孤独的，背负着期待活在别人的眼光里。他们中有的人在父亲的“瞧不起”中长大，有的人因为“没办法”而接班，有的人选择放飞自我走上跟父辈截然不同的道路。
独自前行的路上，或许需要一个同类。
“如果不选择接班，你现在在干吗？”
“种地。”这是一个90后家族企业二代继承人的回答。
父亲是广州一家制造型企业的创始人，作为家中的独子，小王是一枚标准的90后二代。
当年父亲与大多数那一代的企业家一样，响应改革开放，洗脚上田投身创业浪潮。数十年之后，小王幼年记忆里的田园牧歌，如今只剩下老人和杂草丛生的荒废田地。虽然早已离开多年，小王和父亲却始终无法放下对土地的依恋，在美国上大学时已经暗下决定，毕业后将回到家乡，从事和生态有关的乡土复兴公益事业。
“那时候为这个想法做了很多准备，资源上的、能力上的、心理上的，是真的打算扛起锄头下到地里。”
小王跟父亲谈过这个构想，他兴奋地说了很久。父亲沉默着，没有说话。
大学的最后一年，小王获得了直升硕士的机会，放假回国时，父亲带他见了一个人。
父亲刚刚收购了一家企业，创始人是一位85岁的老工程师。这是一家研发生产线的制造业上游企业，拥有行业核心技术，也是行业唯一。
85岁的老人，毕生钻研成果凝聚于这个企业，却无人继承，这将是行业的重大损失。不能眼睁睁地看着他凋零，一心想种地的90后小伙子，接下了这个平均年龄60+、最年轻高管也50岁了的制造型企业。
他说他们这些90后二代选择接班的唯一理由只有“责任心”。
这种责任心是会因为家乡田园将芜而无法入眠，也会因为一个老企业家苍老而殷切的目光而投身于完全陌生和无感的领域。
一份胆魄不够，还要有一腔侠义。
大学的最后一年，小王放弃了直升硕士的机会，只想赶紧学成回国，那里有一副沉甸甸的担子在等着他接过。
那是一担子事儿，也是一担子的问题，看不懂的技术、难搞的高管、应酬不完的客户……当两个年纪加起来都一百多岁了的高管直接在会议上吵起架来，小王说他一头黑线只想放空。
光环之外那些金钱和权势无法解决的命题，最聪明的孩子也只能用最笨的方法解决。那是关于勇气、关于担当、关于坚韧的千锤百炼，是一日一日的早起晚睡和几百上千个大会小会。
可是，有些路一个人走，总归孤单。
“你说，这个人不听我的，该怎么办啊？”
小王端起手中的酒杯喝了一大口。年长他快三十岁的高管不服他这个90后的总经理，处处添堵。
戴着黑框眼镜的他还有些未褪去的学生气，如今已经接棒成为那家企业的话事人。
“你得找他谈谈。”——跟父亲给的建议一样，小王心想。
小吴老练地开始分析矛盾和解决方案，对于更早接班的他来说，这是已经迈过去的槛。
“你看啊，我当时是这么跟我们那个高管谈的。”一边分析，一边还掏出了手机，给小王看关于那次谈话的笔记，逐点解释——没错，他还详细地记了笔记。
一整晚在吐槽和笑骂中度过，那些共同的难题，在琥珀色的酒液中一同发酵。
差不多年纪、都是制造型企业、选择了回国接班，两个90后在汉诺威一见如故，认识才不到一年，却已经成为每月一定得见一次的好兄弟。
没有你们想象中的跑车、网红、奢侈品、全球旅行，他们聊天的关键词总是“投产比”“收益率”“净利润”“组织架构”。对于这些年轻的管理者来说，如何融入成熟年长的管理团队、如何改造公司文化、如何帮助传统企业转型升级，才是真正的刺激与挑战。
在这片没有硝烟、无边无界的战场上，他们看重的是这并肩作战、互为后背的战友情义。
听了小吴和小王的事儿，小符有些羡慕——大家遇到的问题有些几乎是一模一样的，好想知道其他人是怎么干的。
刚毕业三年，小符已经拥有了自己的公司，并在结束早期的投入之后，从去年下半年开始盈利。他的行程上，密密麻麻地排满了出差和会议，这位92年生人的人生目标是靠自己的努力赚到100亿。除了企业经验，还积极布局投资，这100亿的小目标似乎并不遥远。
“我应该不会接手爸爸的公司，但等我自己公司做大，可以反过来并购老公司。”小符平静地说出这番话时，没有狂傲自负，反而有点羞涩。
“诶……你这么狂霸酷炫，你爸知道吗？”我打趣他。
“他啊……就笑笑咯。”
小符也有自己的焦虑。
去年他花费了二十多万在学习上，哪怕工作再忙，也要保证上课学习的时间。而今年才刚3月底，他在学习上的支出已经超过二十万。怪不得企投会的导师、班主任对他的评价很一致：“好学、谦逊。”
“因为我怕自己的思维瓶颈限制了企业的发展。”
这种焦虑促使他拼命地学习，不愿错过任何一次能令自己快速成长的机会。对于他来说，除了具体的经营实操方法之外，他愈发渴望的是思维、眼界、洞察力。
无论在哪里，小符总是班里最年轻的会员之一，他笑称和年长一辈的管理者在一起讨论，就像打游戏时跟比你厉害的人一起组队，虽然经常插不上话，却能是“蹭经验”，能帮他快速解惑，但他更渴望跟同龄人组队，因为“差不多经验值的人在一起，可以更加自由无拘束地分享经验，共同前进。”
或许他想要的就是一个组队打怪的真实游戏，有同辈高手，也有团队协作，面对重重考验，除了解锁技能，还将收获热血、友谊和惺惺相惜。
*配图与文中人物无关
这是一个勇敢者的游戏
未知环境、未知任务，你的唯一目标是生存
这是一次对心理极限的试探
直面与这个世界的矛盾，剖开没有愈合的疤痕
这是一场没有硝烟的商战
是时候展露身手初试锋芒了
这里有一群惺惺相惜的伙伴
值得你托付后背，并肩作战
你，敢不敢应战？
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