“这样的人员结构对企业的发展有“百害而无一利”，难免让人引发利益输送的猜想。”著名经济学家宋清辉对《中国企业报》记者表示，裙带关系还会形成不公平，对企业效率也会造成损害。
迎驾贡酒换董秘牵出高层裙带关系
中国企业报记者 钟文
一个董秘的变动，把地处大别山老区腹地的安徽六安迎驾贡酒推向了风口浪尖。新闻的发酵让这一家并不十分知名酒企一下广为传播。坊间甚至有人调侃，这次的蹭热点事件，让迎驾贡酒至少在品牌宣传上节约了数千元。
年报显示，2016年的广告费用高达18,080.49万元。
《中国企业报》记者在调查和梳理相关信息中发现，迎驾贡酒在使用人才方面存在严重的裙带关系。相关专家表示，这样的用人观不利于企业的发展。
火箭速度提董秘
3月2日，迎驾贡酒（603198.SH）发布公告，潘剑因工作岗位变动申请辞去公司董事会秘书及财务负责人职务。同时，聘任孙汪胜为公司董事会秘书。
孙汪胜是谁？公告显示，孙汪胜，男，1989年11月生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。迎驾贡酒方面并未披露孙汪胜毕业于何所院校。此举意味着不到30岁的孙已经上升为上市公司的董秘。
被誉为“火箭速度”提拔的董秘孙汪胜，曾任野岭饮料营销中心科员，迎驾集团办公室副科长、科长、主任助理，迎驾贡酒证券投资部副部长，2017年3月至今任公司证券事务代表。2017 年 5 月，才取得上海证券交易所第八十八期上市公司董事会秘书资格证书。简单计算一下不难发现，孙汪胜担任迎驾贡酒证券事务代表这个职务不过刚满一年，就被任命为董秘。
管理层成旧部集聚区
这样一个在业内既无从业经验又无专业技能的年轻人执掌董秘一职，首先让投资者想到的是裙带关系上位。天基观察研究员张晓东对《中国企业报》记者表示，在证券行业而言，这是“迎驾贡酒”对股民的极不负责任，也是对社会极不负责任的表现，此举必然引起“迎驾贡酒”股价的波动，动摇股民对“迎驾贡酒”的信心。
事实上，《中国企业报》记者在梳理相关资料发现，公司核心团队董事长倪永培、总经理杨照兵、副总经理叶玉琼和此前担任总经理的秦海都曾任职霍山县佛子岭酒厂，都曾是倪的老部下。
个人履历显示，出生于1952年1月的倪永培， 1970年招工进佛子岭酒厂。1986年出任厂长，1994年曾被提拔为县经贸委主任，不久就主动辞职回到酒厂。2003年11月至2011年9月，任迎驾有限董事长、总经理；2011年9月至今，任公司董事长。获“中国酿酒大师”最高荣誉。
今年1月出任公司总经理的杨照兵，出生于1976年，中专学历，曾任佛子岭酒厂车间职工，销售公司铜陵办事处主任、合肥办事处主任等职务。
1月22日晚间，迎驾贡酒发布公告称，公司总经理秦海因工作岗位变动，不再担任公司总经理职务。董事会决定聘任杨照兵担任公司总经理，任期与第三届董事会一致，自董事会审议通过之日起生效。
此前担任总经理一职的秦海，出生于1968年，大专学历，曾任佛子岭酒厂车间职工、主任。同年出生的巩德江，曾任佛子岭酒厂经营办公室主任。比他们俩大两岁的叶玉琼，中专学历，高级工程师，曾任佛子岭酒厂车间主任。
此外，高管中担任公司董事、总工程师、技术中心主任的广家权，曾担任佛子岭酒厂品酒员；原公司总工程师、现曲酒分公司副总经理项兴本，曾任佛子岭酒厂化验员、酿造技术员、质检科科长、质管处处长。
人才使用遭质疑
知情人士向《中国企业报》记者透露，目前公司的董事和独立董事，已经是“迎驾贡酒”新近换的，之前的顾问董事和独董已经更换过好几批了，其中不乏业内权威人士或党政领导。
任人唯亲不利于现代企业的发展。上述天基观察研究员张晓东对记者直言，尽管倪的旧部都有一定的实操经验，但现代企业管理能力以及视野都有待检验。在他看来，新进的一些董事和独立董事最多也就是公司请来装门面的，对公司本身的发展作用不大。他对迎驾贡酒撤换潘剑一事表示惋惜。他认为，潘剑是一位真正有能力，能干实事的高层人员。但想不到被年龄不到30岁的孙汪胜取代，这表现出了迎驾贡酒在使用人才上的随意性，也是对广大投资人的不负责任。
“这样的人员结构对企业的发展有“百害而无一利”，难免让人引发利益输送的猜想。”著名经济学家宋清辉对《中国企业报》记者表示，裙带关系还会形成不公平，对企业效率也会造成损害。原标题：迎驾贡酒换董秘牵出高层裙带关系
