#十分钟的深度阅读，洞悉全球经济新格局#
2013年的3月，唐纳德·特朗普(Donald Trump)正在莫斯科策划一场环球小姐选美比赛；韦恩斯坦有限公司(Weinstein Co.)凭借《乌云背后的幸福线》(Silver Linings Playbook)和《被解救的姜戈》(Django Unchained)摘得三项奥斯卡大奖，风头正盛；凯蒂·金(Katie King)是一位32岁的律师，刚刚读到的一本书令她感到非常震惊，这本书就是Facebook Inc.首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)所著的《向前一步：女性、工作及领导意志》(Lean In: Women,Work, and the Will to Lead)。金意识到，拥有她想要的那种职业生涯比她原先想象的要困难得多。她说：“《向前一步》让我猛然警醒。我处在这样一种位置：一位愤怒的女权主义者，这座城市电力公用事业公司的律师，我从未要求过晋升。当时我不能清楚地说出这是为什么，我只是从未想过我应该获得晋升。我不想成为一个制造麻烦的人。”
金在查塔努加电力委员会(Electric Power Board of Chattanooga)工作，长期以来已经习惯了清一色男性的会议，主导这些会议的是美国南方的婴儿潮一代，他们总是带着令人困惑的消遣眼光看待她。但是，直到读了《向前一步》这本书，她才明白这些事实：尽管女性获得大学和研究生学位的比率要高于男性，而且在18岁到34岁之间，她们比男性更有可能立志追求高收入的职业生涯，但她们在职业领域仍然落后于男性。她们获得晋升的机会没有男性那么多。她们在职场的时间越长，和男同事的工资差距就越大。大部分女性在有了孩子之后都会退出职场或者减少工作量成为兼职人员，而不是重新开始职业生涯。
桑德伯格的《向前一步》卖了420万册
桑德伯格在《向前一步》的序言中写道：“这归根到底是一个先有鸡还是先有蛋的问题。先有鸡理论：女性一旦登上领导职位，就将消除所有的外部障碍。先有蛋理论：我们必须首先消除外部障碍，才能让女性登上这些职位。”桑德伯格承认，对于这个先有蛋的问题，她也没有多少办法，但是她说：“我正在鼓励女性解决先有鸡的问题。”
无意识的偏见
五年之后，我们迎来了一场全球性的思考，女性和男性都在公开争取一个更加平衡和平等的世界。凭借《向前一步》这本书，桑德伯格成为率先为女性的忧虑而斗争的人士之一，就这一点来说，她成功了。在2012年，也就是这本书出版的前一年，咨询公司麦肯锡(McKinsey & Co.)所做的一项调查显示，只有略多于一半的美国公司认为雇用和留住女性是需要优先考虑的事情；如今，这个比率是90%。大约有五分之一的大公司正在就无意识偏见对员工进行教育，或者举例来说，要搞清楚为什么野心勃勃的男性总是被认为具有“领导能力”，而有野心的女性总是被说成“专横跋扈”……
……
……
……
商业周刊中文版知识商店是《商业周刊/中文版》新媒体最新推出的付费产品系列。《商周深度阅读365》将为读者每天更新一篇由编辑精选的商业类深度阅读文章，可单篇购买或订阅全年，#十分钟的深度报道，帮您观察世界经济新格局#。大量新产品也将陆续登陆商店，请大家持续关注。
