普华永道1月23日在瑞士达沃斯举办的“世界经济论坛年会”上发布的报告显示，对全球经济增长持乐观态度的CEO比例创下历史新高，他们认为全球经济至少在短期内会保持良好的势头。
这份题为《普华永道第二十一期全球CEO调研》调研报告覆盖了全球近1300名CEO。报告显示，57%的受访商界领袖认为，全球经济在未来12个月内将会得到改善。这个比例几乎是去年（29％）的两倍。并且，自从普华永道于2012年开始向CEO们征询关于全球经济增长的预期以来，此次人数的增长为历史之最。普华永道全球主席罗浩智表示：“出色的经济数据让CEO们更加看好全球经济的前景。如今，全球股票市场蓬勃发展，主要经济体的GDP预计也将保持增长。因此，CEO如此看好全球经济，其实并不意外。”
对短期收入增长的信心有所加强
对全球经济增长的乐观预期也让CEO们对各自公司发展前景变得更加乐观。42％的受访CEO表示，他们对未来12个月内自身公司的业务增长前景感到“非常有信心”，这个比例高于去年（38％）。
具体而言，各国的情况各有不同。对全球经济持有乐观预期的CEO比例在几个重要的市场都出现了上升，包括澳大利亚（增加4%，达到46%）和中国（增加4%，达到40%）。在这些市场中，更高比例的CEO们表示，他们对自己公司在未来12个月内的增长前景感到“非常有信心”。
在美国，CEO们的信心已经恢复。经历了去年总统大选的紧张氛围后，由于新一届政府开始放松企业监管，并开展税制改革，这让CEO们对未来一年的业务增长前景信心大增，乐观人数的比例从2017年的39％上升至2018年的52％。在北美地区，大多数CEO对企业未来12个月前景感到“非常有信心”。
今年对未来12个月前景最有信心的三大领域分别是科技（48％受访者表示“非常有信心”）、商业服务（46％）以及制药和生命科学（46％），它们都超越了全球平均水平（ 42％受访者表示“非常有信心”）。
就增长策略而言，今年的调研结果与去年基本保持不变。CEO们将主要依靠内生增长（79％）、降低成本（62％）、战略联盟（49％）和并购（42％）等增长策略。而与企业家和初创企业展开合作的兴趣则有所增加（今年：33％，去年：28％）。
数字化人才成为企业“香饽饽”
对短期收入增长的信心正在推动就业增长。有54％的受访CEO计划在2018年增加员工人数（2017年：52％）。只有18％的CEO预计会减少员工人数。医疗保健（71％）、技术（70％）、商业服务（67％）、通信（60％）以及酒店和休闲（59％）将成为最需要招聘新员工的领域。
就数字化技能而言，有超过四分之一（28％）的CEO们“非常关注”他们所在的国家是否能提供这样的数字化人才。在南非、中国和巴西，持“非常关注”态度的CEO比例分别达到了49％、51％和59％。
总体而言，有22％的受访CEO“非常关注”员工队伍中是否拥有关键数字化技术。此外，有27%的CEO“非常关注”本行业是否拥有关键数字化技术，而有23%的CEO“非常关注”领导层是否掌握关键数字化技术。对CEO们来说，想要吸引和发展他们所需的数字化人才，最重要的策略包括投资打造现代化的工作环境、建立学习与职业发展计划、以及与其他服务提供商展开合作。
无法控制的社会威胁日益增多
尽管对全球经济发展持有乐观态度，但CEO们担心将会遭遇更为广泛的商业、社会和经济威胁。CEO们对地缘政治不确定性（40％）、网络威胁（40％）、恐怖主义（41％）、获得关键技能（38％）以及民粹主义（35％）表示“非常关注”。这些威胁超出了CEO们对业务增长前景的担忧，例如汇率波动（29％）与消费者行为变化（26％）等。
在这个转变过程中，对恐怖主义的极度关注出现了倍增（2018年：41％， 2017年：20％），恐怖主义跻身增长面临的十大威胁之列。对CEO们来说，过度监管的威胁仍是最大的关注点（42％表示非常关注），而有超过三分之一（36％）的受访者仍然关注日益增加的税负。
获得关键技能是中国地区CEO最关心的问题（2018年：64％受访者表示非常关注，2017年：52％）。而网络威胁已经超越过度监管，成为美国（63％）和英国（39％）地区CEO们面临的首要威胁。在德国，网络威胁已经从2017年的第五位上升至今年的第三位（28％）。
有31%的CEO表示关注气候变化和环境破坏对发展前景所造成的威胁，这个数字比去年翻了一番（2017年：15％）。由于出现了备受瞩目的极端气候事件以及美国退出“巴黎协定”，企业对气候风险、监管和耐受性的关注程度大大加强。在中国，超过一半（54％）的商界领袖非常关注气候变化与环境破坏对业务增长的威胁，这与地缘政治不确定性和保护主义的关注程度相当。
