本报记者 姜业庆
每年春节前后，招聘市场将迎来新一轮求职热，企业“诚聘”、求职者“诚心求职”的需求日盛，信用在企业与求职者沟通的过程中，越来越受到重视和强调。近日，京东小白信用与猎聘首次合作推出职场信用评价体系，双方通过联合建模，从身份认证、社交人脉、信用历史、行为偏好、简历质量等多维度对求职者进行评价，致力打造职场信用生态，以此降低企业的招聘成本、提高招聘效率，同时帮助信用良好的用户获得更优质的工作机会。
《中国职场诚信现状与影响调查报告》显示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场诚信度很好，而招聘领域失信状况尤为严重。在企业用工过程当中，一般是通过简历认识新员工，但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别真假。
为了解决招聘领域个人信用得不到有效辨别的痛点，京东小白信用首次连接专业招聘平台，与猎聘达成合作。在此次合作中，小白信用开放金融、电商大数据，丰富及完善猎聘职场信用评判的标准及维度。同时，小白信用也将风控能力输出给猎聘，通过大数据模型进行校验，判断用户信息的真实性，形成完整的职场信用评价。京东小白信用是根据京东用户的身份、资产、偏好、履约、关系等多维度信息，运用深度学习等人工智能技术对用户个人信用进行评价。而猎聘则是知名中高端人才职业发展平台，积累了海量的求职用户画像和行为数据。在此次合作中，双方利用各自平台的优势，通过进一步升级、完善身份认证、社交人脉、信用历史等维度对用户进行综合评分。
京东金融副总裁、消费金融事业部总经理区力表示，在实现信用信息互联互通的过程中，建设个人职场诚信体系势在必行。职场领域是小白信用“信用生态”中全新的应用场景，大数据技术在职场领域可以做到低成本、高效率提供客观真实的诚信情况。此外，通过大数据技术及风控能力上的显著优势，小白信用已经在各类场景中提供信用服务，并形成解决方案逐步输出给更多的强信用需求场景。
据悉，在小白信用的长期规划中，小白信用将实现对生活场景的全景式覆盖，推动信用经济成为社会发展的巨大红利。目前，小白信用已经覆盖信贷、财富、住宿、出行、生活、商城等丰富场景，为千万用户及商户提供免押租房、免押租车、购物特权等各类服务。据悉，京东金融小白信用从2014年5月推出以后，应用场景已经覆盖了很多领域，包括金融、住宿、出行、网购、保险、视频、阅读、生活等领域。接下来小白信用将以消费生活为起点，开拓更多的应用场景，布局衣食住行各个行业，为人们的日常生活带来更多便捷。
