机构观点
本报记者 唐福勇
“利用计量经济模型，剔除趋势性因素以及季节性变化等因素，2017年第四季度中国就业市场景气指数（CIER）与上一季度基本持平，但高于2016年同期水平。这一特征表明，就业形势稳中向好。模型进一步预测表明，2018年第一季度CI? ER指数会出现季节性回落，但第二季度基本持平，第三季度和第四季度将继续保持上行态势。这也意味着2018年就业形势预测总体乐观。”
以上是中国人民大学中国就业研究所和智联招聘1月16日联合发布的2017年第四季度《中国就业市场景气报告》中透露的观点。
报告显示，2017年第四季度，国民经济保持稳中向好的发展态势，迈入2017年度“收官季”。国家统计局最新数据显示，1-11月份，全国规模以上工业增加值同比增长6.6%，比上年同期加快0.6个百分点。同时，8家权威机构对2017年四季度GDP平均预测值为6.7%，趋势企稳。得益于宏观经济的利好环境，虽然第四季度为全年中的传统求职“淡季”，申请人数持续下降，但因同期企业用工需求持续增加，第四季度CIER指数上升至高点，达2.91。总体来看，与上季度预测相一致，该季度景气指数持续向好，但结构矛盾依旧突出。
分行业来看，2017年第四季度不同行业之间的就业景气极化程度有所缓和，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数下降为14倍，较第三季度28倍的差别倍数有明显回落。就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业，但CIER指数降为10.24。同时，教育/培训/院校行业和房地产/建筑/建材/工程行业的排名有明显提高。值得注意的是，随着季节性消费带来的钢铁煤炭价格持续上涨，以及供给侧结构性改革的持续推进，能源/矿产/采掘/冶炼在该季度并未出现在就业景气较差的行业中。
分区域来看，CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。东部地区平均一个求职者对应两个招聘岗位；该季度东北地区就业形势持续走低，CIER指数从第三季度的1.42下降为该季度的1.20。其中，长春、哈尔滨、大连、沈阳CIER指数均在1之下，沈阳仅为0.58，在东北城市中形势最为严峻。分城市等级来看，CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势，并且各等级城市CIER指数的环比均有所上升。其中，在一线城市中企业招聘需求人数要少于求职申请人数，就业景气度较低；而在二线和三线城市中，企业招聘需求人数要明显多于求职申请人数，就业形势相对较好。
在企业规模方面，第四季度大型企业CIER指数最高，为2.61，就业形势相对较好；小型企业CI ER指数最低，为1.34，就业形势相对较差。从CIER指数的环比变化来看，该季度大型和中型企业的CIER指数环比上升，而小型和微型企业的CIER指数环比下降。
在企业性质方面，第四季度民营企业的CIER指数最高，为1.63；股份制企业、合资企业、国企和上市公司的CI ER指数均高于1，表明这些企业招聘需求人数高于求职申请人数，就业形势相对较好；尽管外商独资企业的CIER指数仍处于低位，但从上季度的0.59已上升为该季度的0.93，其状况已有明显改变。
报告显示，在就业景气较差的行业中，印刷/包装/造纸、电气/电力/水利、检验/检测/认证等行业的CIER指数仍然偏低，这些行业多属于传统制造业，在中国经济产业升级和供给侧结构性改革的大背景下，企业面临新旧动能转型升级的诸多挑战，企业对于人才的招聘需求相对较小，造成了就业形势相对较差的局面。仪器仪表及工业自动化、办公用品及设备、租赁服务、物业管理/商业中心等行业排名略有调整，CIER指数有所上升，但仍在就业景气较差行业中。值得注意的是，能源/矿产/采掘/冶炼仍未出现在就业景气较差的十个行业中，第二季度CIER指数为0.60，第三季度为1.84，第四季度为1.68，就业形势向好的趋势明显。一方面由于冬季煤炭季节性消费增加及钢铁“冬储”带来价格回升，使得招聘需求人数增加，行业就业形势短期进一步好转；另一方面，随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的贯彻落实，以及供给侧结构性改革推进，相关行业的就业形势正在逐渐好转。总体而言，这些就业景气较差的行业中CI ER指数有所上升，就业严峻形势略有缓和。
