营造科技创新的良好企业氛围，是当下黄金矿山持续激发内生动力、实现经营成功、竞争取胜的关键。
随着追求高质量发展的产业形势变化，黄金矿业企业的竞争最终会聚焦于总成本的竞争。各个矿山生产的黄金不存在差异化，销售也不会局限于特定细分领域，整个市场处于完全竞争状态，因此，黄金矿山企业赶超行业内其他对手企业，只有依靠总成本领先战略。
为实现总成本领先，黄金矿山企业要保持低成本优势，就必须要时刻对现代化设备更新换代，毫不犹豫地淘汰落后产能、低效资产，对科技创新保持高度重视等。而从长远来看，黄金矿山企业的根本出路在创新，持续的科技创新将是成就未来赢家的不二法宝。
理解科技创新很容易，更新换代现代化设备是创新，研发新产品、新工艺也是创新；但是激发企业源源不断地科技创新，形成较强的创新能力，就要多动脑筋、下番苦功夫。
创新能力的强弱不仅取决于资金、人才等资源投入，还取决于创新氛围。创新氛围是创新主体所处空间范围内各种要素结合形成的关系总和，包括有利的政策体系、健全的体制机制、浓厚的文化等。创新氛围如何，对于能否聚集创新要素、挖掘创新潜能至关重要。
营造科技创新的良好企业氛围，黄金矿山企业就要给足政策。良好的企业政策，是创新的重要保障，也是调动一切企业创新力量的物质基础。只有企业科研经费等资源政策、科技成果转化、收入分配制度等政策倾斜于创新，才会进一步增强科技人员获得感；只有科技创新“免责制”，给富有创新激情、敢于承担风险的人才减负担、卸包袱，才能放开创新者手脚，形成创新驱动企业发展的创新智慧和力量的竞相迸发。
营造科技创新的良好企业氛围，黄金矿山企业就要给足资源。单个黄金矿山企业的科研力量毕竟有限，也往往缺乏科技领军人才和骨干，因此与科研院所、行业其他企业合作是必然的。打通与科研院所、行业其他企业创新合作机制，可以整合行业内外更多的科技资源，为企业科技人才提供更多学习、交流、思想碰撞的机会和平台，有力地推动创新。
天下黄金是一家。各个黄金矿山企业面临的深部开采、低氰提金、智能化开采等科技创新课题基本是一致的，充分发挥黄金产业技术创新战略联盟的作用，对行业的共性技术，可以集中各黄金集团的科技力量，共同组织，共同出资，共享研究成果，从而减少不必要的科技创新浪费，实现互利共赢。
营造科技创新的良好企业氛围，黄金矿山企业就要给足文化。有利的企业文化是科技创新的沃土。创新能力强弱与企业价值理念、思维习惯、文化传统等文化环境密不可分。勇于创新、敢为人先的企业理念有助于打破陈规，将新方法、新技术、新工艺、新产品市场化；鼓励竞争、崇尚合作的企业价值理念有助于拓展创新视野、提高创新效率；追求成功、宽容失败的企业氛围有助于营造开放、公平的创新环境。一个鼓励创新的企业文化，就形成一个培养创新者的大熔炉，凡是进入创新企业大熔炉的个体员工，都会被其良好的文化熏陶，从而激发自己潜在创新意识，发挥自己的创新能力。
黄金矿山企业的发展根本在科技创新，关键在营造科技创新的良好企业氛围。
（《中国黄金报》评论员 张伟超）
