中新经纬客户端1月16日电(毕彤彤)区块链大火，相关人才薪资也水涨船高。
“百万年薪招区块链专家”，“70万招区块链资深开发师”，在各大互联网招聘平台上，区块链的相关招聘越来越多，其中不乏蚂蚁金服、小米、海航、联想等知名企业。
而现实是，区块链技术尚未有成熟的培养模式，人才极缺，多数区块链人才靠自学出身。不少区块链项目团队从BAT、IBM等公司挖角，自己培养，而这样的做法背后或许还有另一层目的。
高薪难觅
中新经纬客户端(微信公众号：jwview)查询招聘网站发现，相比互联网技术开发，区块链技术人员招聘明显开价更高。
以某两家区块链创业公司为例，区块链技术总监年薪最高开到了90万，区块链架构师年薪给到72万，如果是团队负责人，则给出了百万年薪。而查询非区块链公司，“技术总监”和“架构师”给到的最高薪酬与区块链相比几乎减半。
区块链相关招聘信息 来源：招聘网站截图
即使是高薪，也难招到合适人才。多家区块链创业公司负责人告诉中新经纬客户端(微信公众号：jwview)，技术人员极为稀缺，尤其是有较高区块链技术的。而对于核心技术开发者，不仅是高薪，还要给期权、股份来吸引。
更何况，还有央行来抢人才。2016年底，央行发布公告招聘公告，招聘从事数字货币及相关底层平台的软硬件系统的架构设计和开发工作的人员。专业要求为计算机专业、信息安全、密码学等。
IT社区CSDN副总裁孟岩告诉中新经纬客户端(微信公众号：jwview)，区块链人才需求量其实总共不超过1万，但现在市场的人才供给量远跟不上。此外，一旦有示范性的成功区块链应用出现，就会有更多的参与方，人才的需求就会爆发式的增长。
据孟岩介绍，区块链人才结构主要分为区块链系统工程师、区块链应用工程师、区块链行业咨询顾问、区块链安全专家、数字资产投资顾问等。这其中，除了区块链应用工程师门槛相对较低外，其余岗位都有较高的要求，且几乎很少有现成的人才。而人才不足的主要原因是技术太新，现有的计算机教学尚未涉及。
人才“挖角战”老外更抢手
人才的缺失也直接导致国内在区块链系统及软件开发层面相对落后。为了补给人才，不少区块链创业公司开始从BAT和国外挖人。
量子链创始人帅初向中新经纬客户端(微信公众号：jwview)坦言，人才的确是一大困境，他们团队基本一半是外国人，国内有部分是从BAT挖人，然后自己进行培训，给的待遇相比BAT要高。
“BAT的技术人员基础素质好，学习能力强，培养起来会更快一些，因此不少区块链创业企业会去挖人。” 孟岩表示。
除了BAT，从国外挖人也成为区块链创业公司常用手段。以区块链创业公司BITSE为例，团队70多位员工中有50多位是技术人员，有不少是来自法国、新加坡、日本等。
需要指出的是，多位业内人士向中新经纬客户端(微信公众号：jwview)表示，BAT在区块链领域并不具备天然优势，从BAT、IBM挖来的技术咖们也不一定掌握区块链技术，国内的区块链人才大部分是靠自学。对于创业团队而言，寻求大公司和海外出身的技术人员实际上还有为项目背书的考量。
缺乏成熟的教育内容
中新经纬客户端(微信公众号：jwview)了解到，国内区块链技术人才主要分为两类：一是原来在比特币社区里， 参与社区项目，逐渐积累区块链知识；二是学校里学习点对点网络、加密等专业也可以从事区块链研究。
自学或许是途径之一。实际上，包括帅初、唯链负责人陆扬等区块链项目创业者都是早期参与区块链社区，通过社区自学成长。区块链创业公司亿书CEO朱志文也透露，自己闭关了半年多时间来自学区块链内容。
“如果自学区块链技术完全不需要有压力，是可行的。”孟岩向中新经纬客户端(微信公众号：jwview)表示，尤其是有密码学等基础的人员，可能在自学的短时间内就能有明显的效果。但是对于自学区块链来讲，难点不在于技术，而在于领悟区块链的思想，而且有各种门派的观点，如何辨别观点刚开始可能会走弯路。
孟岩进一步指出，相较于AI等技术，区块链更容易，但是AI在高校教育中已经有成熟的教育体系，但区块链尚处于全新阶段，并没有成熟的教育内容，涉及的高校也较少，这是制约区块链人才的关键点之一。
而人才的困境或将逐渐缓解。目前，清华大学、同济大学等高校也都逐渐开始在区块链领域“布道”，复旦大学MBA还发起成立了学生自治的区块链协会。或许，随着区块链技术的逐渐成熟，会出现“学院派”的区块链人才。(中新经纬APP)
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