解决效率问题，从实际上来看，就是要解决如何调动大家积极性的问题。
本报记者 胡畔
“提升效率应该着重提升X效率，解决X负效率问题，提高X正效率。”1月13日，由国务院发展研究中心指导，中国经济时报社、国研经济研究院及中国经济新闻网主办的第九届中国经济前瞻论坛在北京会议中心举行。本届论坛主题为“新时代的中国经济”。北京大学教授、著名经济学家厉以宁在论坛上发表题为“效率的潜力”的主旨演讲时，如是说。
“要提高效率，就应深挖效率的潜力；要解决X负效率问题，须从本源出发，注重市场调节、政府宏观调节、道德力量调节。”厉以宁说。
厉以宁表示，根据经济学的研究，可将效率分为三种，即生产效率、资源配置效率和X效率。其中，生产效率和经济效率是以经济人假设为前提的效率，而X效率是以社会人为前提，属于未知效率，分为X正效率和X负效率，用于判断未知原因所造成的投入和产出差比。
“不过，在经济中，大部分考察和调研的结果显示，X正效率少见、X负效率多见。”厉以宁说，“究其原因，实际上源自劳动者与企业之间的矛盾、劳动者与劳动者之间的矛盾、劳动者与自身的矛盾。这些矛盾和问题没有解决，就产生了X负效率。”
厉以宁表示，中国存在X负效率，且X负效率的占比很大。所以，该如何应对X负效率呢？他认为，须向效率要潜力。
“首先，要解决生产效率问题，即通过更新的发明、更新的创造，科技的进步，提高生产效率。其次，要解决资源配置效率问题。在改变资源投入要素的变化中，人的成本是相对投入最低但产出最大的，所以要更好地组织这些资源，让资源能够发挥其应有的作用，提高资源配置效率。最后，要解决X负效率问题，即从问题的来源出发，目标分解、求同存异，注重市场调节、政府宏观调节、道德力量调节。”厉以宁说。
此外，针对效率问题，厉以宁还提出了一个新看法。他认为，效率可以分为两种，一种是用效率的物质基础所产生的效率，另一种是道德基础所产生的效率，二者并存。例如，在一个企业中，可能存在既有常规效率，又有超常规效率的情况。其中，常规效率包括生产效率、有物质技术基础的效率，而超常规效率则是以道德为基础而产生的效率。
“可以看到，在中国，对道德的调整是必须的，因为超常规效率源自于此。所以，对于企业而言，尽管有一些研究、创新、创业都是好的，但是随着员工惰性等道德程度的不同，影响了企业的效率。”厉以宁说。
他还表示，我们正处于新时代，对效率的问题也要有重新的考虑。解决效率问题，从实际上来看，就是要解决如何调动大家积极性的问题。中共中央、国务院此前发布的《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，就提出了企业家精神。“事实上，弘扬优秀企业家精神就是调动大家积极性的一种方式。而当大家的积极性有所提高，效率也会随之提高。所以，我们要鼓励大家，鼓励创业者，提高他们的积极性，对社会贡献出自己的力量。”
“在新时代、新观念之下，我们应该相信，X负效率可以在中国的大环境下逐步减少，我们的经济将能更快更好地发展。”厉以宁总结说。
