1月9日，山西省运城市委在陕西省西安市召开《运城市委人才新政35条》新闻发布会。 公布多项措施推动人才引进，其中包括安家补贴最高达200万元，百万元项目启动资金助创业，改革职称任职年限规定等优厚条件。
首次发布的《运城市委人才新政35条》以“立足运城、辐射全省和周边、面向全国、放眼全球”为出发点，规划了运城市从现在到2022年以至未来更长时期的人才工作。其人才新政涵盖了人才管理体制和人才培养、引进保障、评价、流动、激励等5个工作机制，囊括了编制、人社、教育、科技等职能部门的最新配套措施，具有完整的系统性。同时在重点领域和关键环节上制定的一系列政策措施，力求攻克难点问题、取得突破。在人才引进、激励保障工作方面明确具体流程和操作方法，保证人才引进的规范性。提出给予到运城市创新创业的高端人才10万元至200万元的安家补贴、每月2000元至2万元的人才津贴等一系列优惠扶持政策，体现了运城市委求贤若渴的姿态和诚意。针对人才总量不足、高端人才缺乏、人才工作大数据进程缓慢等突出问题，运城市制定了“实施百千万人才引育工程、引进高端人才办法、建立人才数据库”等政策措施，为各县（市、区）、各职能部门开展工作提供了指导。
为了加强高端人才引进和培育，本次人才新政多策并举。在深化人才管理体制方面，积极开展人才管理改革试点并奖励可复制推广的经验；在健全人才培养机制方面，给予新建的各类研发机构10万元至50万元的资金扶持；对创新创业的全日制本科及以上学历人才，给予小额贷款支持和5万元至20万元扶持资金。大力引进重点产业和重点领域的高层次创新创业人才、高学历潜力人才和紧缺急需实用人才；面向“双一流”高校选聘引进优秀博士、硕士研究生到县乡两级担任领导职务；对到运城市创（领）办企业的人才给予100至500万元项目启动资助、最高500万元贷款担保以及其他扶持奖励。同时改革职称任职年限规定，第一学历为中专、大专、本科的事业单位专业技术人才，专业工作年限分别满15年、10年、8年，在聘任初级职称的第二年即可申报中级职称。建立完善的人才流动机制，畅通政企、事企流动通道，鼓励科研人才离岗创业。强化人才激励机制，改革薪酬制度；奖励优秀人才和引才单位；注重政治激励等，建立利益机制导向、薪酬分配导向和表彰奖励导向，让人才实现名利双收。
