智联招聘今日发布2017年中国白领满意度指数调查报告。报告显示，2017年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.64和2.41，虽较上年均有所提升，但相对满分5分来说仍然不高。由此可见，作为中国城镇居民就业重要群体的白领，对于工作和生活的状态并不满意。
智联招聘调查显示，2017年中国白领职位晋升满意度指数仅为2.17，延续了2016年的调查结果，仍然在工作满意度五大方面中居于最末。其次为福利和薪酬，满意度指数分别为2.43和2.47。令白领感受工作满意度最高的是人际关系方面，达3.14。新一代职场人更能够理性看待工作中的人际关系，这也是白领对工作中的人际关系比较满意的原因。
本次调研发现，交通/运输/物流/仓储和商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业内白领的工作满意度最高，均为2.75。而工作满意度较低的是服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）和文化/传媒/娱乐/体育行业内的白领，满意度指数分别为2.53和2.52。这些行业工作节奏快，加班熬夜，黑白颠倒是常态，行业内白领工作满意度较低，也就不足为奇了。
在生活满意度指数方面，陪伴家人满意度最高，连续5年最不满意性生活。在构成生活满意度的六个维度中，白领对于性生活状态最不满意（2.01），低于其他各项指数，也延续了2013年至今的调查结论。同时，白领群体对休假和读书状况也表示不太满意，分别为2.36和2.20。相比之下，陪伴家人满意度最高（2.73）。
虽然2017年白领对于身体健康状况较为满意（2.61），但从运动时间来看，46.6%的白领几乎从不做运动。26.9%的白领每周运动时间在1-2个小时，每周运动时间在3-4小时以上的白领比例为15.1%。5小时以上的白领占比更少。
2017年白领对于休假的满意度指数仅为2.36。从全年休假时间来看，33.3%的白领完全没有休假，25.5%的白领休假不足5天，19.2%的白领休假时间为5-10天。
智联招聘职场专家表示，满意度指数作为一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡。对于雇主而言，要采取有效措施提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。
