本报记者 李晓红 近年来，互联网行业用数据技术为现代商业注入了新的活力，与此同时，大数据技术的运用对传统人力资源行业也正产生积极的作用。 “用科技和数据提升行业的效能，用互联网和算法解决低价值的重复劳动是猎上网解决行业痛点的思路。希望和行业精英一起将人力资源这个传统行业从人工时代提升到互联网时代。如果资源的获取与匹配都能够解决，那么每一个人也就可以专注做最有价值的、不可替代的沟通、衔接、服务。”猎上网CEO辛小蝶在接受中国经济时报记者采访时表示。 科技推动行业变革 科技在变革中推动着岗位、行业和社会的进步。随着互联网行业的飞速发展，企业在面临挑战的同时，人力资源也在迎接挑战。HR为企业招到优秀人才，就是为企业赢得了竞争优势，但是传统招聘方式已经越来越不能满足企业人才招募的需求。 近日，在《杨澜访谈录——人才相对论》录制现场，与会嘉宾就当下全球商业环境的巨大变革为企业和人才带来的机会和挑战以及科技推动人力资源的变革进行了探讨。 “对于人才来说，要通过找到情投意合的组织，发挥自己的能力，实现自己的价值；对于组织而言，是要找到才貌双全的人才，一起实现奋斗目标而价值最大化；而对于猎头顾问来说，要帮助人才和组织之间进行衔接与匹配，成就他人，更实现职业的价值。当三方都能够各取所需，对于每一个人力资源行业的从业者和每一个人才来说，都能够人尽其才了。”辛小蝶表示，在此之前，在组织、人才和顾问之间，并没有一个平台化的纽带来连接。 凤凰网CHO李琳也表示，“互联网改变了生活，也改变了传统的人才价值。在互联网行业，人才是第一资源也是第一生产力。而只有找到好的HR，企业才能快速拥有优秀的人才。” 阳光媒体集团主席杨澜认为，随着技术的发展，企业用人的标准和定位变了，人才和企业都在社会的推动下不断发生变革，企业在重新寻找自己的位置，人才同样需要如此。无论时代如何变化，企业和人才之间相互需要、相互依存的关联不会改变，企业与人才共同成长，成为职场里最值得憧憬的一种状态。 全球商业环境巨变 行业迎来新挑战 目前，中国企业已经完全融入到全球化的商业环境当中。而全球商业大环境则在全球化加速、个性化及价值观多元化、地域及人口的改变、气候及环境的影响、数字化工作和生活方式和高科技的聚合效应的“六大趋势”中不断前进。 “在早期的全球化1.0时代，主要是中国企业接受西方的先进技术和资金，而在当下的全球化2.0时代，资金、科技和人才都是越来越对等的关系。”光辉合益中国区总裁陈雪萍指出。 在个性化和价值观多元化的趋势下，亚洲新中产阶级兴起，使得市场变得全球化的同时又保留了本土化的特色。同时，数字化对工作和生活的影响也是显而易见的，比如远程办公、在家里办公等已经发生或者即将发生的变化对于个体和行业来说都是翻天覆地的。 伯乐CEO庄华从猎头的角度提出，现在的猎头服务不再是小规模的服务，在市场需求的作用下，已经形成具有相当规模的人力资源招聘服务业。新技术的产生为许多企业带来了领导力的改变，这让很多人才从传统流动到了新兴行业中，使得社会对猎头的诉求发生了很大变化。 文化的冲突、价值观的多元化、管理方式的不同等，都给人力资源行业带来了巨大的挑战。 “面对这些外部挑战，企业就需要回归商业本质，那就是创造价值。”陈雪萍说，未来企业最重要的功能是赋能，而不再是管控。