随着新技术和新的商业模式不断涌现，中国的人力资源服务市场面临着史无前例的大变局，也蕴藏这巨大的发展机遇。在未来五年，中国市场将可能会成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎，并在此后的数年逐步发展成为全球最大的人力资源服务市场。随着互联网、移动技术对人力资源服务行业的渗透，新的商业模式不断涌现，旧有行业和竞争格局将被颠覆。

 

　　就目前而言，我国人力资源行业已经进入了快速发展期，且呈现出以下发展特征：

 

　　1、规模增长迅速。据新华社数据显示，截至2014年年底，中国已有2.5万家人力资源服务产业机构，从业人员达40.7万人，人力资源服务业的年收入达8058亿元。其服务内容不断增加，服务水平亦不断提高。

 

　　2、外资企业迅速发展，迅速本土化。从服务质量和市场占有份额来看，外资企业的发展势头非常猛劲，涌现一批代表性企业，譬如美世、安德普翰、任仕达、思爱普等。

 

　　3、服务内容多元化。人力资源行业所提供的服务形式日益多样化，包括求职招聘服务、职业指导服务、咨询顾问服务等等。

 

　　大者恒大，强者恒强，做大与做深成为人力资源服务机构两条全然不同的发展途径。可以说，中国人力资源服务业迎来黄金时代。专业化、品牌化、个性化成为人力资源服务的“三驾马车”，决定着未来人力资源行业的发展趋势。

 

　　放眼全国范围内的人力资源服务供应商，拥有“三驾马车”特点的机构比比皆是，面对琳琅满目的排名列表，企业在选择人力资源服务的时候，应该考虑切实适合自身情况的机构。光谷之星便是最好的选择。

 

　　光谷之星乃是华中地区人力资源服务商中的一匹黑马。其主体武汉中电人力资源网络信息有限公司（简称中电人力）是由中电光谷联合集团（原名武汉光谷联合集团有限公司）投资控股的专业化人力资源管理服务提供商。公司依托中电光谷丰富的园区资源、发达的服务网络、创新的技术平台以及高效的管理流程，为企业客户提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于：校园招聘服务、雇主品牌推广服务、人力资源外包服务等。作为业内领先的校园招聘服务提供商，中电人力专注于为客户提供成本最低、体验最优、效率最高的校园招聘服务。其CEO从事人力资源管理工作近15年，对于校园招聘工作有着独到的行业见解及有效的操作方案；同时，公司拥有一支具有丰富互联网产品研发及运营经验的年轻团队，未来五年，势必在群雄逐鹿的市场竞争中，脱颖而出，拔得头筹。

 

　　随着人力资源专业化程度的提高，人力资源的服务对象将开始分化，而现今各企业对供应商的服务要求亦将更加个性化。人力资源供应商的专业分工体系亦将不断细致及完善，更加侧重于客户的需求，走品牌化竞争路线。人力资源服务机构必须更加注重自身品牌打造，利用品牌效应为公司增值。与此同时，人力资源行业的竞争日益加剧，人力资源供应商必须更将注重提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。走同质化竞争、差异化发展之路已然成为趋势。在未来，人力资源供应商必须在充分了解客户特点和需求的情况下，依据自身核心竞争力和服务特色，才能为雇主提供适配有效的服务。

 

　　中电人力通过卓越服务满足雇主不断发展的业务需求，利用领先平台助力透明高品质的质量管控；在精细管理下持续提升服务标准化与流程管控，风险管控与业务的协调发展实现合规。致力于发展成为企业身边的校园招聘专家，成为全球青年菁英的职场导师，中电人力志在必行。